九型人格管理學是一門講求實踐效益的學科，它發(fā)源于四千五百年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業(yè)機構如通用汽車、at&t、hp(惠普)計算機、可口可樂、nokia、美國中央情報局等廣泛應用。

　　九型人格管理學廣泛推廣到制造業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)等多個領域，在促進團隊表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。每一種性格的人均可以成為一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要認清自己及其員工的性格特征，就可以有效管理自己及員工了。九型人格管理學，顧名思義即指把人的性格劃分為九種類型：

1、完美主義型（reformer/perfectionist）

重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。

2、付出型(helper/giver)

渴望與別人建立良好關系，以人為本，樂于遷就他人。

3、成就型(achiever/motivator)

好勝心強，以成就去衡量自己價值的高低，是一名工作狂。

4、感覺型(artist/individualist)

情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。

5、思想型(thinker/observer)

喜歡思考分析，求知欲強，但缺乏行動，對物質(zhì)生活要求不高。

6、忠誠型(team player/loyalist)

做事小心謹慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作。

7、開朗型(enthusiast)

樂觀，喜新鮮感，愛趕潮流，不喜承受壓力。

8、領導型(leader)

追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感。

9、和諧型(peace-maker)

須花長時間做決策，怕紛爭，難于拒絕他人，祈求和洽相處。

　　管理者認清自己屬于以上哪一種性格，取長補短。我們的九型人格管理學導師說，他曾經(jīng)遇到一名酒店的經(jīng)理，他的工作能力十分高，善于處理顧客服務，但性格較為情緒化，讓同事覺得難于與他合作。后來，他通過學習九型人格管理學突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短處，提升了理性分析和及時溝通的能力，讓他的領導方式更加有效，營造了良好的工作環(huán)境。同時，工作效率和效益也大大的提升了。

　　一個大型跨國制造型企業(yè) ，一年來把型人格管理學應用于本公司的專業(yè)銷售及客戶服務方面，在提升銷售業(yè)績、改善溝通能力及人際關系方面卓有成效。他們說，通過學習九型人格管理學，使我們對自己有了一個更加全面及深刻的認識，從而在工作中揚長避短；并且能夠與客戶進行良好且有效的溝通，是 競爭 中的致勝法！

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