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九型人格、DISC多種性格學(xué)說在企業(yè)中的實踐應(yīng)用
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李星:如何與領(lǐng)袖型性格溝通?(九型人格李星)
2016-01-20 26450
“路見不平一聲吼,該出手時就出手……”這首《好漢歌》唱出的是八號領(lǐng)袖型的處事方式,他們從不因為事情和自己無關(guān)或者對方強勢的地位而放棄對公平的追求,這種處事方式不僅表現(xiàn)在生活中,還表現(xiàn)在工作場合之中。
 
      性格倔強的大輝就是一個典型的八號。一次,他進入老板的辦公室匯報工作,老板微笑著示意他坐下后,開始憤怒地訓(xùn)斥秘書琳達。原來剛才老板要一杯咖啡,新來的琳達并不知道老板一向不喝速溶咖啡,殷勤的她以最快的速度完成了工作,卻被老板一頓臭罵,說她辦事敷衍,毫無責(zé)任心。琳達感覺很委屈,就在老板面前失聲痛哭,但這不但沒有取得老板的諒解,反而讓老板更加憤怒,訓(xùn)斥的話語也更加嚴(yán)厲。這時坐在旁邊的大輝突然站起來,沖著老板大聲地喊道:“她都認錯了,你也別沒完沒了??!這么對待女孩子也太過分了吧,你又沒聲明你不喝速溶咖啡,這不是把你的錯誤強加到別人頭上嗎?”說完,大輝還氣沖沖地走向老板,幸虧聞訊趕來的同事將他拉住,才沒有在辦公室上演“路見不平,拔刀相助”的場景。
 
      這就是工作中的八號,因為他們豪爽又愛幫助別人,所以通常會有不錯的人緣。一旦大家在工作中對管理層產(chǎn)生不滿,八號可能帶頭向管理層要公道。看到同事受到管理者不公平的待遇時,八號也會挺身而出,盡力保護同事。
 
      員工在工作中面對八號性格的領(lǐng)導(dǎo),辦事要爽快、麻利,他們喜歡直接而迅速地獲得消息,所以不要磨磨蹭蹭,更不要試圖封閉他們的信息來源。八號老板的脾氣一般非?;鸨?,你如果不想因為辦錯事而被他們責(zé)罵,最好在成為他們的下屬之前充分了解他們各方面的習(xí)性,從而盡可能地滿足他們的需要。只要你能讓八號老板感覺到你是一位真正了解他、能夠在工作中幫助他的員工,那么,你會感到他會是一個最沒脾氣,最不把員工當(dāng)員工的領(lǐng)導(dǎo)。
 

      對于八號性格的同事或者員工,你首先要學(xué)會發(fā)自內(nèi)心的尊重他們。八號同事喜歡眾星捧月的感覺,希望成為別人眼中的“重量級人物”,他們不想被當(dāng)成無用的員工或者普通的人,要知道潛意識中他們一直將自己視為“擎天柱”。千萬不要給八號員工、同事一種感覺——某件工作是他們處理不了的。在八號眼中,這是對他們能力的無視和侮辱。

本文摘自陳建偉《九型人格 找到最真實的自己》


【九型人格職業(yè)培訓(xùn)師:李星】

李星,天道性格型態(tài)系列課程首席培訓(xùn)師,浙江大學(xué)高端培訓(xùn)項目特聘培訓(xùn)師,九型人格沙盤模擬授課方式開創(chuàng)者,北京九型人格成長學(xué)院院長,中國素心素食公益聯(lián)盟義工。

授課現(xiàn)場親和力和互動性強、課堂氣氛活躍。在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,注重雙向溝通,培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密,突出實效,重視實際技能的練習(xí)與提高。

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