在工作中，五號(hào)理智型可能是不太合群的一類人，無(wú)論他們身在基層還是領(lǐng)導(dǎo)層，都會(huì)表現(xiàn)出他們所特有的“獨(dú)立性”。他們總喜歡一個(gè)人研究問(wèn)題，即使再困難的事情也總是喜歡一個(gè)人解決，而盡量不求助于別人。五號(hào)為了尋求安全感，總是對(duì)自己特定的“疆域”表現(xiàn)出強(qiáng)烈的保護(hù)欲，并且習(xí)慣于壓抑自己的感情，給人有些難以溝通的錯(cuò)覺。

  
       如果你是五號(hào)老板，與這樣的員工最好的溝通不是訓(xùn)斥，也不是吩咐，而是耐心、充分的了解他們內(nèi)心的想法，然后間接地將自己的想法告訴五號(hào)，但不要強(qiáng)硬的要求五號(hào)接受你的方法——因?yàn)橐杂^察者自居的五號(hào)認(rèn)為自己能明白哪些信息對(duì)他們是有用的。在此過(guò)程中，你只要不時(shí)地關(guān)注五號(hào)的工作，并試探性的獲取一些你想要的信息就足夠了。

  
       如果遇到一個(gè)五號(hào)性格的上級(jí)，那將是你的榮幸，也有可能是你的不幸。因?yàn)槲逄?hào)是冷靜客觀的領(lǐng)導(dǎo)，他們總能客觀地評(píng)價(jià)你的工作，不會(huì)因?yàn)槟愫退[過(guò)別扭就將你打上“頑劣”的標(biāo)簽。但是你也要注意了，這樣的五號(hào)領(lǐng)導(dǎo)也是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，不要總在工作上和他對(duì)著來(lái)。如果你想要與這樣的領(lǐng)導(dǎo)有更好的溝通，就得用點(diǎn)聰明的方法：當(dāng)你對(duì)自己的工作有了充分的把握和明確的思路后，用可靠的資料、數(shù)字說(shuō)話。五號(hào)是理智的化身，當(dāng)你給他一定的時(shí)間思考后，他們會(huì)給你明確的答復(fù)。此外，五號(hào)性格的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)考慮員工工作之外的事情，所以你也不要抱怨五號(hào)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心工作本身，你在生活中有什么要求就直接向他們提出來(lái)。只要你的要求合情合理，他們并不會(huì)無(wú)情吝嗇的。

  
       五號(hào)是職場(chǎng)中最好相處的同事，你只要懂得尊重他們的疆域，就能很好的和他們和平相處。五號(hào)性格的員工無(wú)論面對(duì)誰(shuí)總能公平客觀地對(duì)待，五號(hào)性格者也是不可多得的可以談心的朋友。

——本文摘自網(wǎng)絡(luò)

李星，北京九型人格成長(zhǎng)學(xué)院首席培訓(xùn)師，浙江大學(xué)高端培訓(xùn)特聘培訓(xùn)師，無(wú)國(guó)界素心素食會(huì)社助理研究員。微博：@培訓(xùn)師李星，公眾微信：培訓(xùn)師李星。