在杭州天元大廈（五星）作“如何降低員工離職成本”專題培訓(xùn)現(xiàn)場

“職場身價”是什么？

簡單來說，就是在你所在行業(yè)能給你開出的平均工資。復(fù)雜點來說，就是排除一些非市場化因素導(dǎo)致的過高或過低的工資，完全遵循市場競爭力要求而給出的工資。

也就是說，如果你 “值”10000元，即使你不能在這家公司能得到，也會在那家企業(yè)得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資。

S什么決定了職場身價？

“職場身價”是由專業(yè)知識、資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績這四個因素決定的。

專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域知識已經(jīng)固定了。

資歷和經(jīng)營管理能力會隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。

工作業(yè)績會隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高。

所以，隨著你的資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績的提升，薪資水平也會不斷提高，職場 “身價”自然而然就提高了。

如何判斷職場身價？

職場身價的高低主要應(yīng)從這三個方面來判斷：自己是否是公司需要的人才；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業(yè)或是工作經(jīng)驗是否具有稀有性。

如果你恰巧屬于公司稀缺的人才類型，但是身邊有大量的潛在競爭者，而自己的專業(yè)能力又不夠突出，那你的身價就會偏低。為了提高你的身價，你或者應(yīng)該提高專業(yè)能力或者應(yīng)該在你的工作經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)獨特亮點，顯示你優(yōu)于其他潛在競爭者的實力。

怎樣提高職場身價？

首先，你需要為自己設(shè)定目標(biāo)收入。你需要根據(jù)現(xiàn)在的工資規(guī)劃出你10年甚至20年后的期待工資，然后根據(jù)期待工資不斷增強自身實力。

工資反映的是一個人工作價值和不可替代性。如果你拿到的工資總是低于你的期待工資，你應(yīng)該反思下了：或者是你的目標(biāo)太高，能力無法企及；或者是你的能力得不到認(rèn)可，或者你的工作無法施展你的真實水平。

提高身價的3個捷徑：

跳槽，是提高身價最常用的做法。只要你精心包裝過去的工作成績，讓自己的核心競爭力得到充分展示，提高身價并不是難事。

不過， “跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)定位和崗位不一致，即使崗位工資再高，也應(yīng)該放棄。漲工資不能急于求成，應(yīng)該在個人能力真正達(dá)到某一層次后，再尋找升值的機會。

職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。通過自己的努力在公司內(nèi)部實現(xiàn)職位晉升，同樣也能令身價大漲。

內(nèi)部晉升一般來說有三個渠道：一個是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高職場身價的另一捷徑。

在一些注重經(jīng)驗和證書的崗位上，如果沒有權(quán)威證書，你很難有升值機會。同等條件的兩個人，企業(yè)會重用有“專業(yè)資格證書”的人。

但你也要知道，資格證書并非越多越好，而是越“專”越好。另外，證書必須和職業(yè)發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

                                                                        （來源：網(wǎng)絡(luò)）