人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)(第6版)卡西歐等北京大學(xué)出版社這邊書比較專業(yè),內(nèi)容非常全面,但有些內(nèi)容與我們的情況有出入,所以,慎重閱讀,但這不妨礙是一本好的著作,看完后,你的管理功力必定提升幾個(gè)檔次!
現(xiàn)代管理心理學(xué)程正方北京師范大學(xué)出版社重點(diǎn)推薦這邊管理心理學(xué)書,應(yīng)該說是國內(nèi)管理心理學(xué)領(lǐng)域?qū)懙煤懿诲e(cuò)的書,內(nèi)容很全面,非常適合剛?cè)腴T的學(xué)習(xí)者。
心理資本路桑斯中國輕工業(yè)出版社這本書帶給我們對人力全新的認(rèn)識(shí),強(qiáng)調(diào)把人力作為一種資本而不是人們常說的人力資源,心理資本能做到讓員工有持續(xù)的工作激情,是著眼于系統(tǒng)的問題根源,提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
高效能人士的七個(gè)習(xí)慣史蒂芬·柯維 中國青年出版社 “一本能改變你命運(yùn)的奇書!”(湯姆·彼得斯語)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都知道:只有每一位員工都成為高效能人士,企業(yè)才會(huì)真正成為高效能企業(yè)。本書總結(jié)論述了七個(gè)習(xí)慣,其實(shí)更應(yīng)該說是七個(gè)信條,不僅僅對于高效能人士有價(jià)值,而是人生自我修煉的七個(gè)信條。