組織設(shè)計(jì)的作用與目的：

1、  

合理配置企業(yè)各類資源

2、  

支撐戰(zhàn)略、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

3、  

市場導(dǎo)向，滿足客戶需要

4、  

為企業(yè)高效運(yùn)營奠定基礎(chǔ)

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是通過對組織資源的整合和優(yōu)化，確立企業(yè)某一階段的最佳管控模式，實(shí)現(xiàn)組織資源價值和組織績效最大化。通俗地說，也就是在人員有限的狀況下通過組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

在企業(yè)的組織中，明確管理層次，分清各部門、各崗位之間的職責(zé)和相互協(xié)作關(guān)系，并使其在企業(yè)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，獲得最佳的工作業(yè)績。

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)上是一個組織變革的過程，它是把企業(yè)的任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任重新進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的一種活動。根據(jù)企業(yè)規(guī)模和發(fā)展階段的變化，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或變革，大幅度地提高企業(yè)的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。

2、組織設(shè)計(jì)分為：

職能設(shè)計(jì)

 職能設(shè)計(jì)是指企業(yè)的經(jīng)營職能和管理職能的設(shè)計(jì)。企業(yè)作為一個經(jīng)營單位，要根據(jù)其戰(zhàn)略任務(wù)設(shè)計(jì)經(jīng)營、管理職能。如果企業(yè)的有些職能不合理，那就需要進(jìn)行調(diào)整，對其弱化或取消。

  框架設(shè)計(jì)

 框架設(shè)計(jì)是企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要部分，運(yùn)用較多。其內(nèi)容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。

  協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)

 協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)是指協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)。框架設(shè)計(jì)主要研究分工，有分工就必須要有協(xié)作。協(xié)調(diào)方式的設(shè)計(jì)就是研究分工的各個層次、各個部門之間如何進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)、聯(lián)系、配合，以保證其高效率的配合，發(fā)揮管理系統(tǒng)的整體效應(yīng)。

  規(guī)范設(shè)計(jì)

 規(guī)范設(shè)計(jì)就是管理規(guī)范的設(shè)計(jì)。管理規(guī)范就是企業(yè)的規(guī)章制度，它是管理的規(guī)范和準(zhǔn)則。結(jié)構(gòu)本身設(shè)計(jì)最后要落實(shí)、體現(xiàn)為規(guī)章制度。管理規(guī)范保證了各個層次、部門和崗位，按照統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配合和行動。

  人員設(shè)計(jì)

 人員設(shè)計(jì)就是管理人員的設(shè)計(jì)。企業(yè)結(jié)構(gòu)本身設(shè)計(jì)和規(guī)范設(shè)計(jì)，都要以管理者為依托，并由管理者來執(zhí)行。因此，按照組織設(shè)計(jì)的要求，必須進(jìn)行人員設(shè)計(jì)，配備相應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量的人員。

  激勵設(shè)計(jì)

 激勵設(shè)計(jì)就是設(shè)計(jì)激勵制度，對管理人員進(jìn)行激勵，其中包括正激勵和負(fù)激勵。正激勵包括工資、福利等，負(fù)激勵包括各種約束機(jī)制，也就是所謂的獎懲制度。激勵制度既有利于調(diào)動管理人員的積極性，也有利于防止一些不正當(dāng)和不規(guī)范的行為。

3、健全組織工作的l6條基本原則

1、目標(biāo)一致原則

2、效率原則

3、管理幅度原則

4、分級原則

5、授權(quán)原則

6、職權(quán)和職責(zé)對等原則

7、統(tǒng)一指揮原則

8、職權(quán)等級原則

9、專業(yè)分工和協(xié)作的原則

10、    職能明確性原則

11、    檢查職務(wù)與業(yè)務(wù)部門分設(shè)原則

12、    平衡原則

13、    靈活性原則

14、    便于領(lǐng)導(dǎo)原則

15、    集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

16、    穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

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