評(píng)估方法

海氏

翰威特

美世

28因素

評(píng)價(jià)因素

•技術(shù)水平（1800）

•解決問題能力（％）

風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（2112）

•知識(shí)與技能（200）

•影響／責(zé)任（200）

•解決問題／制定決策（200）

•行動(dòng)自由（200）

•溝通技能（200）

•工作環(huán)境（200）

•對(duì)組織的影響（468）

•管理（105）

•職責(zé)范圍（150）

•溝通（90）

•任職資格（165）

•問題解決（130）

•環(huán)境條件（30）

•責(zé)任因素（400）

•知識(shí)技能（320）

•崗位性質(zhì)（240）

•工作環(huán)境因素（40）

優(yōu)點(diǎn)

1：評(píng)價(jià)較少，操作簡單

2：適用于全部崗位

3：對(duì)管理訣竅\人際技能考慮考慮較細(xì)

1：大項(xiàng)評(píng)價(jià)因素覆蓋面較廣

2:具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較細(xì)化

1：評(píng)價(jià)因素全面

2：采用多維坐標(biāo)確定評(píng)價(jià)因素得分

3：考慮了組織規(guī)模和管理性質(zhì)

1：評(píng)價(jià)因素全面，最多

2：打分標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)少，好打分

3：應(yīng)用最為成熟，操作方便

缺點(diǎn)

1:評(píng)價(jià)因素較少,不全面特別是崗位性質(zhì)和環(huán)境

2:評(píng)分指標(biāo)度不好把握

1:大項(xiàng)評(píng)價(jià)因素下缺乏子評(píng)價(jià)因素，評(píng)價(jià)不全面

2：項(xiàng)目得分都為200，對(duì)因素權(quán)重值得思考

1：環(huán)境條件分?jǐn)?shù)低，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡單

2：沒考慮工作強(qiáng)度

1：從以前的經(jīng)驗(yàn)來看，評(píng)價(jià)工人崗位時(shí)區(qū)分度不大

2：環(huán)境條件分?jǐn)?shù)低，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡單，沒考慮工作強(qiáng)度