人才流動給無數(shù)企業(yè)發(fā)展造成了致命影響，如何留住人才顯得尤為重要。留人其實沒有大家想象的那么難，只要系統(tǒng)的設計激勵系統(tǒng)，這個問題就會迎刃而解。我們把眾多的留人方式進行總結，可以歸結為以下內(nèi)容。企業(yè)必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發(fā)展的機會！企業(yè)必須經(jīng)營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！