招聘與職業(yè)規(guī)劃中的九型人格
時間:2天 14小時
適合人群:
HR、HRD、企業(yè)管理者、職業(yè)生涯規(guī)劃者、對九型與選人有興趣者
前言:
心理能力是如何影響你的工作和生活的?
什么樣的員工會在面試中夸夸其談
而工作時就挑東撿西?
什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣
卻思維縝密默默風(fēng)險?
什么樣的員工把關(guān)系看的比薪水更重要?
什么樣的員工對工作的要求比老板還高?
什么樣的員工又是自動波,不需要任何督促?
每個人都有自己獨特的內(nèi)在
做為選拔者如何鑒別?
做為領(lǐng)導(dǎo)者又如何用其所長?
傳統(tǒng)純九型——讓個人活出本我積極的狀態(tài)
讓企業(yè)擺脫人為因素的制約
如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績,那么一定是你的性格成就了你!
如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸,那么一定是你的性格制約了你!
如果你的團隊,有良好的制度卻無法施展,或許是人的因素在妨礙!
如果,這個世界存在命運,那么,性格就是鎖定你命運的密碼!
九型人格作為當(dāng)今最完善的性格理論,也是當(dāng)今最好用的性格工具。
如今九型人格已成為哈佛等知名商學(xué)院MBA的必須課程,被許多國際企業(yè)作為人力資源評估、團隊管理、客戶營銷、甚至分析競爭對手的實用工具,在企業(yè)內(nèi)部開展管理層的九型人格指導(dǎo)和培訓(xùn)。九型人格還被西方心理醫(yī)生作為心理治療的輔助工具,甚至被美國中央情報局作為“識人指南”,用以了解各國元首的行為特質(zhì)。
◆九型人格學(xué)都有誰在應(yīng)用?
九型人格——斯坦福大學(xué)等歐美大學(xué)MBA必修課。
九型人格——美國中央情報局CIA探員必修課,用于了解各國商界、政界領(lǐng)袖的行為。
九型人格——花旗銀行、惠普、諾基亞、通用等世界500強企業(yè)高層在學(xué)習(xí)應(yīng)用。
九型人格——歐美、香港、北京等地的名流貴族、明星達人、白領(lǐng)小資等用于愛情婚姻、教育子女。
九型人格是人力資源評估的有效工具
尺有所長、寸有所短,不同的性格型號各有不同的長板和短板。只有我們了解了員工的型號,才能做到對員工的了解和把握,做到知人善任;才能知道不同員工的內(nèi)在需求,幫助
他們更好的成長,給員工以歸屬感。
本次課程能有哪些收獲?
Ø 了解不同號碼的人,深層的需要是什么
Ø 了解不同型號的人、適合做什么
Ø 要招聘的工作崗位,需要什么樣號碼的人才
Ø 如何留住不同型號員工的心
Ø 了解他人背后的動機邏輯,更好的與身邊人相處
Ø 管理人員更明白如何領(lǐng)導(dǎo)不同型號的員工
Ø 如何更好的發(fā)揮不同型號員工的優(yōu)勢
Ø 更懂得自己,懂得如何提升自己
Ø 明白九型人格可更有效發(fā)揮自己所長
Ø 做自己性格的主人,而不是被自己的性格所操控
Ø 最重要的,試題測出的結(jié)果并不可靠、如何在溝通中發(fā)現(xiàn)別人的號碼
課程大綱:
第一天 九型的自我探索
1.傳統(tǒng)純九型的冥想練習(xí)——破繭成蝶!
2.發(fā)覺自己的型號、覺察自己的思維模式和情感模式。
3.明白自己的性格如何幫助自己成功,又如何進入性格陷阱。
方法:冥想和座談小組。傳統(tǒng)純九型的冥想模式,讓學(xué)員與自己的內(nèi)在接觸,關(guān)照自己的思維模式和行為模式,以便覺察擺脫自己的性格陷阱,更好的提升自己。同時讓學(xué)員體驗到九種不同型號的內(nèi)在冰山模式。
第二天 如何選拔不同的人才1.不同號碼的人內(nèi)心渴望的是什么?
2.不同號碼的人、在壓力的狀態(tài)和輕松的狀態(tài)是如何表現(xiàn)的?
3.不同的壓力管理策略?
4.書面測試題往往不準(zhǔn)確,在面試中發(fā)現(xiàn)對方型號的方法。
5.什么情況下不同號碼的員工會選擇跳槽?
6.如何留住、激勵重要的員工?