不少事故是由于違章造成的，而其中多數(shù)事故又是由于習(xí)慣性違章造成。職工的習(xí)慣性違章包括部分職工進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽或不能正確佩戴安全帽、作業(yè)時(shí)不正確使用個(gè)人防護(hù)用品、在超過兩米的地方工作不系安全帶、跨越安全圍欄或超越安全警戒線、使用電動(dòng)工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套等等。這些習(xí)慣性違章是職工在長期的工作中養(yǎng)成的，往往是習(xí)慣成自然，一時(shí)不容易改變的。職工的習(xí)慣性違章行為看似小事，但有時(shí)卻是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要因素。

　　習(xí)慣性違章具有普遍性、隱蔽性和傳染性，經(jīng)常死灰復(fù)燃、反復(fù)出現(xiàn)、屢禁不止。普遍性表現(xiàn)為不同的違章者由于所處的違章環(huán)境不同，因而其違章形式不同而已;隱蔽性表現(xiàn)為由于大家對(duì)習(xí)慣性違章早于司空見慣，不認(rèn)為其是違章行為，不容易被人們及時(shí)識(shí)破;傳染性表現(xiàn)為由于違章現(xiàn)象未被及時(shí)查處，因而人們不自覺地摹仿，違章現(xiàn)象得以繼續(xù)傳播。因此，糾正習(xí)慣性違章不是一朝一夕就能整治到位，往往要化大力氣，必須堅(jiān)持打持久戰(zhàn)。

　　培養(yǎng)職工良好習(xí)慣比糾正違章更重要，是杜絕職工習(xí)慣性違章的有效途徑。培養(yǎng)職工良好的作業(yè)習(xí)慣，必須培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的習(xí)慣，實(shí)行違章即查處，防止違章現(xiàn)象的蔓延。培養(yǎng)職工對(duì)操作過程的每一個(gè)動(dòng)作進(jìn)行確認(rèn)的習(xí)慣，防止因誤操作而導(dǎo)致傷害事故。培養(yǎng)職工相互間的安全提醒，防止人為失誤引發(fā)的傷害事故。培養(yǎng)職工時(shí)時(shí)處處防范事故的習(xí)慣，作業(yè)過程中突出安全絕對(duì)優(yōu)先原則。培養(yǎng)職工良好的作業(yè)習(xí)慣，糾正不良的作業(yè)行為，防止因簡化作業(yè)程序及懶惰性操作而引發(fā)事故。

　　要加強(qiáng)與職工進(jìn)行有效的溝通與交流，樹立違章就是事故的理念，使職工自覺主動(dòng)地想安全工作之所想、急安全工作之所急，遵守安全規(guī)章制度，嚴(yán)格安全操作規(guī)程。要營造良好的安全工作環(huán)境及工作氛圍，使作業(yè)環(huán)境時(shí)刻保持相對(duì)安全的狀態(tài)。要定期對(duì)職工做好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程和安全常識(shí)等知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的處理能力。

　　要加強(qiáng)對(duì)職工作業(yè)行為的動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)價(jià)，及時(shí)制止職工的不良作業(yè)行為。對(duì)個(gè)別職工的不良作業(yè)行為要實(shí)行亮牌管理，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行離崗安全再培訓(xùn)。要樹立正反兩方面的典型，激勵(lì)職工對(duì)自身作業(yè)行為的缺陷進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。要吸取事故的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，從職工的作業(yè)行為上進(jìn)行深層次剖析，不斷開展作業(yè)行為的改進(jìn)活動(dòng)，以點(diǎn)帶面推廣好的作業(yè)方法，規(guī)范職工的作業(yè)行為，

　　只要廣大職工養(yǎng)成了良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，習(xí)慣性違章就會(huì)越來越少，企業(yè)安全生產(chǎn)水平將明顯提升。