一個(gè)優(yōu)秀的管理者，凡事要能夠掌握一個(gè)度，在決策時(shí)處于平穩(wěn)的心理狀態(tài)，在調(diào)動(dòng)戰(zhàn)略資源和戰(zhàn)略時(shí)機(jī)時(shí)做到恰到好處，從而形成最佳的力量部署，達(dá)到最大的戰(zhàn)略效益。老子說(shuō)：“多言數(shù)窮，不如守中?！爸袊?guó)人推崇“中庸”，即“中庸者，不偏不倚，無(wú)過(guò)不及?！啊安黄^中，不易之謂庸。中者，天下之正道。庸者，天下之定理。”中國(guó)戰(zhàn)略特別強(qiáng)調(diào)不可偏執(zhí)，要充分留有余地，不可把事做滿。
   蘇東紐斯評(píng)價(jià)凱撒：“他那合乎實(shí)際的想象力和十分平衡的心靈，經(jīng)常能做出閃電般的決定。“因此，控制和管理好自己的情緒對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)是一門(mén)必修課。要做到：勝不驕、激不怒、誘不貪、弱不卑，使頭腦永遠(yuǎn)處于最佳思維狀態(tài)，避免因情緒波動(dòng)而造成管理指揮失誤。
    因此，善于情緒管理是沒(méi)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本功。