公司確實(shí)有不盡如人意的地方，那么這些所謂的“差公司”是否真正不值得留駐？我們就從易經(jīng)的角度以解讀。

　　某老兄幾年前就逢人便說自己公司的不是，抱怨內(nèi)容從人到事沒有不被他數(shù)落的，若干次義憤填膺地說，忍不了了，這次一定要離開公司了?？擅慨?dāng)聽到這樣的話，周圍的人總是選擇無語，因?yàn)樗f了很多遍卻沒有一次兌現(xiàn)，直到他那一批來的員工都走了，比他晚進(jìn)公司的也都開始走了，他還留在公司?？磥泶蠹叶忌钤趥髡f中的 “差公司”。

　　公司確實(shí)有不盡如人意的地方，那么這些所謂的“差公司”是否真正不值得留駐？《易經(jīng)》中一卦謂之“觀” ，講的是圣人仰觀俯察，體悟天之道，那么我們?cè)谒^“差公司”中，該怎么“觀”留下與離開的情勢(shì)判斷呢?

　　《易經(jīng)》里“觀”之道有四個(gè)角度，這四個(gè)角度又分為兩宜兩忌。

　　一忌“童觀”：蒙童之見，輕率判斷小雨的一個(gè)前同事曾經(jīng)一度非常哀怨，他剛進(jìn)公司不久，還朝氣蓬勃，小雨作為老員工，幫他一些忙，但卻一直在他身邊不斷抱怨公司里的人際關(guān)系多么復(fù)雜：某部門經(jīng)理想把他的親戚安插進(jìn)公司，很可能還在公司內(nèi)引起紛爭(zhēng)，公司現(xiàn)在又很不景氣，曾經(jīng)還拖欠過工資。這位年輕的同事從小雨的抱怨中做出了判斷，毅然辭職。但一年之后，卻發(fā)現(xiàn)因?yàn)楹芏嗤逻x擇離開公司，小雨竟然升任了那個(gè)部門經(jīng)理，這讓他郁悶不已，那時(shí)抉擇確實(shí)過于幼稚，像不懂事的孩子一樣，聽別人怎么說就怎么判斷，不去了解公司真實(shí)狀況，缺乏自我的客觀立場(chǎng)，輕則容易形成對(duì)工作不負(fù)責(zé)的情緒，重則輕率辭職，為職業(yè)生涯造成被動(dòng)局面。

　　二忌“窺觀”：管中窺豹，以偏看全從縫隙里片面地看問題，缺乏全局觀，只看到企業(yè)短時(shí)間、局部的問題。小劉曾經(jīng)在一家即將準(zhǔn)備上市的公司做公關(guān)總監(jiān)，個(gè)人職業(yè)生涯一度大好，但是公司上市前，投資方空降了CEO和另一個(gè)高管，把公司狠狠地折騰了一番，老上司被迫離職，員工們?cè)孤曒d道，小劉自認(rèn)為與新上司相處很難，公司在這樣的變局中也沒有前途，于是選擇離職。多年之后小劉回首往事，那時(shí)離開的公司已經(jīng)上市，并成為了行業(yè)龍頭，他覺得自己當(dāng)時(shí)還是太浮躁，對(duì)情勢(shì)的判斷太片面。

　　一宜“觀我生”：由內(nèi)觀外，進(jìn)退得據(jù)“我生”指的是從個(gè)人的職業(yè)生涯的規(guī)劃出發(fā)，看“差公司”能否給自己整體的職業(yè)生涯帶來機(jī)會(huì)與加分。從自己的角度出發(fā)，如果個(gè)人能力上擅長(zhǎng)人際交往，那么在辦公室政治差的公司不是沒有兩面逢源的機(jī)會(huì)；員工福利和財(cái)務(wù)狀況都很差，但如果提供給自己更多學(xué)習(xí)、歷練的機(jī)會(huì)，積累資源大展身手，為職業(yè)生涯上畫一筆亮點(diǎn)，那么薪酬就不是去留的判斷重點(diǎn)。小李剛進(jìn)一家公司，就面臨大裁員，公司各方面混亂、人心浮動(dòng)，整體公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況都很差，但小李踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，無形之中獲得更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，反而成了老板眼里的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　二宜“觀天下”：自上而下，高屋建瓴“觀天下”是高級(jí)經(jīng)理人在職場(chǎng)抉擇中需要做到的，是從行業(yè)、企業(yè)成長(zhǎng)等綜合因素進(jìn)行審視的視角。

　　小敏接到一家公司獵頭的電話，邀請(qǐng)自己去另一個(gè)行業(yè)在媒體上風(fēng)評(píng)很差的一家公司做CEO，而這家“差公司”給自己的薪酬與職位都是很具有誘惑力的。接受還是不接受，這是一個(gè)問題。

　　小敏查了一下媒體差評(píng)的來源，主要是因?yàn)楣驹谧鲛D(zhuǎn)型，連換幾任CEO，在業(yè)務(wù)拓展上始終沒有完整地實(shí)施既定戰(zhàn)略。而這個(gè)新行業(yè)，雖然當(dāng)前還不夠熱門，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說是個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)，一旦產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)成熟，企業(yè)也會(huì)隨之迎來大發(fā)展。也就是說，假以時(shí)間機(jī)會(huì)，差公司會(huì)自動(dòng)完成成長(zhǎng)。她向投資方闡明頻繁更換CEO的不良影響，特別要求兩年的合同鎖定期。果然，四年后，行業(yè)成熟，公司發(fā)展，差公司變成金鳳凰。

　　明瑞個(gè)人觀點(diǎn)：企業(yè)難有完美之處，先天的惰性又讓白領(lǐng)們慣于抱怨，于是“差公司”成了職場(chǎng)人士面對(duì)的常態(tài)。無論這個(gè)公司有多差，客觀判斷，明晰自己需求，職場(chǎng)人士就能把握住“差公司”進(jìn)退之道。