筆者從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)及讀書(shū)寫(xiě)作多年，深知企業(yè)管理人之辛苦。在生活與經(jīng)營(yíng)中，我不斷研修《道德經(jīng)》，總結(jié)出這套解壓、釋放潛意識(shí)能量的禪修養(yǎng)生方法。感謝《企業(yè)文明》開(kāi)辟《國(guó)學(xué)與管理》專(zhuān)欄，使我得以把多年來(lái)總結(jié)的“老子智慧在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用”系列，其中包括管理者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中常見(jiàn)的十二個(gè)方面：企業(yè)使命、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人修煉、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)治理、細(xì)節(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)家精神、基業(yè)長(zhǎng)青之路、管理人解壓（回家之路一）、管理人潛能開(kāi)發(fā)（回家之路二），陸續(xù)刊登出來(lái)與大家分享。期望能為戰(zhàn)斗在企業(yè)一線的管理者們帶來(lái)一個(gè)切實(shí)有效的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人、家庭、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的平衡，為大家?guī)?lái)健康、快樂(lè)、智慧、財(cái)富（物質(zhì)+精神）、自在。
　　西方的管理正如西醫(yī)一樣著眼于局部的有效措施，而中國(guó)老子的智慧則強(qiáng)調(diào)在根源上解決問(wèn)題。魯迅先生講“不讀老子，就不知中國(guó)文化”?！兜赖陆?jīng)》是中國(guó)文化的源泉。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的商業(yè)社會(huì)，老子智慧一定為企業(yè)管理帶來(lái)新的思路。西方管理已經(jīng)意識(shí)到其管理科學(xué)的局限，正積極地在尋找突破。人類(lèi)未來(lái)管理的出路如中西文化一樣需要相互借鑒和中和。老子智慧闡述天地人道，而人道中包含商道和企業(yè)管理之道。筆者希望在《企業(yè)文明》的系列文章能為中國(guó)本土管理提出一個(gè)新思路，為世界管理學(xué)提出有益的補(bǔ)充，也期望借《企業(yè)文明》這個(gè)平臺(tái)與企業(yè)家精英交流、請(qǐng)教，尋求更多的案例，使中國(guó)精髓得以弘揚(yáng)。21世紀(jì)的人類(lèi)需要老子智慧的指引。