12.5當(dāng)今企業(yè)管理的突破

哈佛大學(xué)的教授加里·哈默在他的著作中指出，西方的管理已走到盡頭，二十一世紀(jì)需要顛覆了人們習(xí)以為常的傳統(tǒng)思想，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，從而更有目的地迎接未來(lái)挑戰(zhàn)。而中國(guó)易經(jīng)、道德經(jīng)的無(wú)限循環(huán)與創(chuàng)新將為二十一世紀(jì)的管理帶來(lái)指引。 

西方的管理理論風(fēng)行中國(guó)，一個(gè)又一個(gè)風(fēng)尚，但都不持久。累的國(guó)人上氣不接下氣，不能說(shuō)西方現(xiàn)代企業(yè)管理一點(diǎn)用途都沒(méi)有，它可以把錢(qián)，才，人，物有效地集合在一切，產(chǎn)生最大效率。但它無(wú)法解決人的問(wèn)題，人的思想問(wèn)題。

“我愿意”是最大的生產(chǎn)力。而解決“我愿意”恰恰要求助中國(guó)的道德經(jīng)智慧。在這方面的應(yīng)用日本人已經(jīng)走在前面了。地球企業(yè)管理的突破取決于東西方管理的結(jié)合。 西方在效率上取得了極大地進(jìn)展， 但在人的主觀能動(dòng)性上還必須借鑒東方古老的哲學(xué)， 才可以滿足21實(shí)際對(duì)管理的需求。

愿中國(guó)的商業(yè)精英一起研討企業(yè)管理與思想意識(shí)能量的應(yīng)用。正如中國(guó)的“天人合一”對(duì)21世紀(jì)起引導(dǎo)之用一樣，中國(guó)的易經(jīng)，道德經(jīng)同樣會(huì)指導(dǎo)未來(lái)的企業(yè)管理，現(xiàn)代企業(yè)管理的出路在于中西管理的合璧。