年齡歧視也許是投資銀行界最易被忽視的一種歧視，不過在中國，這種歧視更加明顯。招聘廣告上經(jīng)常能看到“年齡不超過35歲”這樣的條件。

這背后的潛臺詞是，一旦你過了35歲，單從體力上來說，投行的超長工作時間決定了你已無法和剛剛邁出校門的年輕人競爭。如果到此時你還沒有升到類似MD這樣的領(lǐng)導(dǎo)職位，也許就該考慮離開這一行了。

更糟的是，如果你是中國人，卻在一家西方銀行里工作，要想晉升到ED以上，難度確實不小(視具體機構(gòu)而定)。當(dāng)然了，這不是說就沒有中國人做到MD了，但根據(jù)我們采訪的幾位人到中年的中國銀行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，總會有各式各樣的障礙。如果到了45歲，你還在西方銀行里工作，職業(yè)生涯卻陷入停滯，那么也許應(yīng)該開始尋找其它出路了。

可望而(幾乎)不可及的MD

有位“年僅”42歲的投行家，目前的級別是ED，工作地點是北京。他表示還是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的銀行員工結(jié)構(gòu)近年有很大改變?！艾F(xiàn)在銀行里基本都是中國大陸人了，包括很多部門的頭，”他說。

但他也承認，現(xiàn)在年紀(jì)確實大了?！凹墑e越高，擔(dān)的責(zé)任越重，”他說，“但與此同時，我的精力已經(jīng)有點跟不上了，有時候很容易就覺得累?！?/p>

這種累不僅僅是體力上的，承擔(dān)的責(zé)任越重，心理壓力也越大?！肮ぷ髁亢艽螅倱?dān)心出事，怕?lián)蛔。彼f。

年歲漸長，還要不要在投行里混？在中國，這可能取決于你所在的具體部門。顧問型的工作對體力要求確實很高，但經(jīng)驗豐富的銀行家還是很受歡迎。但在市場部門里，人到中年所帶來的挑戰(zhàn)就會更大一些。

一位今年46歲的中國銀行家，在做了20多年機構(gòu)銷售工作后，去年從一家澳大利亞銀行的衍生品銷售職位上離開。“你知道銷售工作一直有指標(biāo)，是有壓力的，”他說，“我干了20多年，自然就沒激情了?！?/p>

除了指標(biāo)壓力外，辦公室政治也會讓人心煩意亂。“職位越高，各種爾虞我詐就越多，要做、要說更多違心的事，我不喜歡，”他承認。

另一位也已過了45歲、已經(jīng)辭職“下海”的銀行家則表示，在外資銀行里，他見過了太多的起起伏伏。在離職前，他在北京一家大型英國銀行負責(zé)匯率策略銷售，職位上已做到ED，但短期內(nèi)看不到晉升MD的可能。與此同時，由于產(chǎn)品創(chuàng)新性滯后，他的客戶源開始遇到挑戰(zhàn)，壓力也逐漸增大?！拔铱梢越又鱿氯?，”他回憶說，“但個人價值感就會差很多。”

離開后的新生活

在投行的好日子里混過，一個顯而易見的好處就是真要離開的話，經(jīng)濟上不會有太大壓力。那位46歲的銀行家就半開玩笑地說：“我算了算，吃利息還能養(yǎng)家糊口，就退了?！?/p>

而且，即便離開投行，也不意味著就徹底離開了這個行業(yè)。在投行中學(xué)到的知識、增長的經(jīng)驗，都可以運用到未來的事業(yè)發(fā)展中。

一位投行家離開后，開始和朋友合伙，自己做些證券、外匯投資和資產(chǎn)管理；另一位則與朋友合伙創(chuàng)業(yè)，做起了咨詢和培訓(xùn)生意。

鑒于新的挑戰(zhàn)只是剛剛開始，所以現(xiàn)在暫時看不到太遙遠的未來。那位創(chuàng)業(yè)銀行家看到競爭對手“塊頭都很大”，就整日擔(dān)心自己是否有足夠的競爭力。他還回憶起當(dāng)初決定離開銀行時跟太太做工作的情景，畢竟他離開銀行的話，家里會缺少一份相對穩(wěn)定的高工資收入。

“我得跟我太太談話，希望能取得她的支持，”他回憶說，“最主要的是想告訴她，未來的生活有可能不會象以前那么滋潤?！?nbsp;