中層干部作為組織的重要力量，承擔著管理和決策的重要職責。在不同的時代背景下，中層干部需要具備適應變革、積極創(chuàng)新的能力，以推動組織發(fā)展和實現(xiàn)目標。同時，他們還必須承擔起責任擔當?shù)慕巧?，勇于面對挑?zhàn)并迎接各種困難。

首先，中層干部需要具備格局突破的能力。在一個快速變化的社會環(huán)境中，僅僅滿足眼前任務是遠遠不夠的。中層干部應該有眼光放長遠，在日常工作中不斷思考和探索新機遇、新模式、新技術等方面的可能性。他們應該保持敏銳觸覺，及時捕捉到外部環(huán)境變化帶來的機遇，并將其轉化為組織發(fā)展的動力。

其次，中層干部需要具備積極創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是推動組織進步和發(fā)展的關鍵要素之一。中層干部應該鼓勵團隊成員提出新思路、新方法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。他們應該主動關注行業(yè)趨勢和前沿技術，引導團隊進行技術升級和業(yè)務優(yōu)化。同時，中層干部自身也要不斷學習和提升自己的知識和能力，以適應快速變化的時代需求。

最后，中層干部需要展現(xiàn)責任擔當?shù)膽B(tài)度。作為組織管理者和決策者，他們必須對自己的工作負責，并對團隊成員負責。中層干部應該秉持誠信原則，堅守道德底線，在處理問題時公正、公平、公開。他們應該勇于承擔風險和壓力，并在困難面前挺身而出，帶領團隊共同戰(zhàn)勝困難。

總之，中層干部格局突破與責任擔當是相輔相成的。只有不斷突破舊有思維模式、開拓創(chuàng)新思路，才能更好地發(fā)揮責任擔當?shù)淖饔?。中層干部應該緊跟時代步伐，勇敢面對變革，在實踐中不斷錘煉自己的能力與素養(yǎng)，為組織的發(fā)展和進步做出積極貢獻。