績效管理是現(xiàn)代組織管理中不可或缺的一環(huán)，它關(guān)注的是如何通過科學合理的手段，對員工的工作績效進行有效評估和管理，從而提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。在績效管理過程中，選擇合適的績效管理工具和方法至關(guān)重要。本文將介紹幾種常見的績效管理工具和方法。

一、績效管理工具

1.  目標管理（Management  by  Objectives,  MBO）：目標管理是一種以目標為導向的績效管理方法。通過明確組織、部門和個人的目標，形成目標體系，并定期對目標完成情況進行跟蹤、評估和反饋，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作績效。

2.  關(guān)鍵績效指標（Key  Performance  Indicator,  KPI）：關(guān)鍵績效指標是一種以結(jié)果為導向的績效管理方法。通過設定反映組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關(guān)鍵性指標，對員工的工作績效進行量化評估，從而引導員工關(guān)注組織的核心業(yè)務，提高工作績效。

3.  平衡計分卡（Balanced  Scorecard,  BSC）：平衡計分卡是一種從四個維度（財務、客戶、內(nèi)部流程和學習與成長）全面評價組織績效的方法。通過設定與組織戰(zhàn)略目標相一致的指標體系，平衡計分卡能夠有效促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

二、績效管理方法

1.  績效計劃：績效計劃是績效管理過程的起點，它通過明確組織、部門和個人的工作目標和期望成果，為績效評估和反饋提供依據(jù)。

2.  績效評估：績效評估是通過對員工的工作績效進行量化或非量化的評價，判斷員工在某一時期內(nèi)的工作表現(xiàn)。常見的評估方法有：自我評估、同事評估、上級評估、360度評估等。

3.  績效反饋：績效反饋是績效管理過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。通過及時、有效地向員工反饋其在績效評估中的表現(xiàn)，幫助員工了解自己的優(yōu)點和不足，為今后的工作提供改進方向。

4.  績效改進：績效改進是針對員工在績效評估中暴露出的問題，制定并實施具體的改進措施，以提高員工的工作績效。

總之，績效管理工具與方法是提高組織工作效率和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要手段。在實際應用中，組織應結(jié)合自身特點，選擇合適的績效管理工具和方法，形成一套科學、合理的績效管理體系，從而提高員工的工作績效，實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。