一、引言

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是指通過(guò)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的一系列管理活動(dòng)/過(guò)程。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性愈發(fā)凸顯，對(duì)企業(yè)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的影響深遠(yuǎn)。然而，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)往往會(huì)面臨各種經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。本文旨在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題進(jìn)行診斷，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題診斷方法

1.  全面了解企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部狀況，包括市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等。

2.  收集并分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，如財(cái)務(wù)報(bào)表、生產(chǎn)指標(biāo)、銷售數(shù)據(jù)等。

3.  深入訪談企業(yè)相關(guān)人員，了解他們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的困惑和問(wèn)題。

4.  運(yùn)用結(jié)構(gòu)法和流程法對(duì)企業(yè)的內(nèi)部診斷進(jìn)行分析。結(jié)構(gòu)法可以按照業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、收入/成本結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分解分析；流程法則關(guān)注企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的順暢性和效率。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題診斷內(nèi)容

1.  戰(zhàn)略層面問(wèn)題：企業(yè)戰(zhàn)略不明確或執(zhí)行不力，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)目標(biāo)模糊，難以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

2.  組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題：組織結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致部門(mén)之間溝通不暢，工作效率低下。

3.  人力資源問(wèn)題：?jiǎn)T工素質(zhì)不高、激勵(lì)機(jī)制不完善，影響企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

4.  財(cái)務(wù)管理問(wèn)題：財(cái)務(wù)預(yù)算不科學(xué)、成本控制不到位，可能導(dǎo)致企業(yè)盈利能力下降。

5.  營(yíng)銷策略問(wèn)題：市場(chǎng)營(yíng)銷手段不足，難以有效開(kāi)拓市場(chǎng)，提高市場(chǎng)份額。

6.  技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題：企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面投入不足，難以保持核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題改進(jìn)措施

1.  明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)戰(zhàn)略執(zhí)行力，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的正確性。

2.  優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高部門(mén)間的協(xié)同效應(yīng)，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

3.  加強(qiáng)人力資源管理，提高員工素質(zhì)，建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能。

4.  改進(jìn)財(cái)務(wù)管理，完善財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制體系，提高企業(yè)盈利能力。

5.  制定有針對(duì)性的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

6.  加大技術(shù)創(chuàng)新投入，鼓勵(lì)員工參與技術(shù)創(chuàng)新，保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、結(jié)論

對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題進(jìn)行診斷，有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，為制定針對(duì)性的改進(jìn)措施提供依據(jù)。通過(guò)全面分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，找出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，分析其原因，并提出切實(shí)可行的改善方案，有助于推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和變化。