隨著我國預(yù)算績效管理改革的深入推進，全面績效管理已成為預(yù)算單位必須面對的重要課題?？冃ё栽u作為預(yù)算單位依照批復(fù)的績效目標，對本單位預(yù)算支出完成情況的自我評價，對于提升財政資金使用效益、強化單位主體責任意識具有重要意義。然而，當前績效自評仍處于初級階段，提升績效自評質(zhì)量成為當務(wù)之急。

一、績效自評的現(xiàn)狀及問題

1.  績效自評工作僅體現(xiàn)為填寫績效自評價表，得分通常接近滿分，缺乏客觀性和公正性。

2.  績效自評過程中，部分預(yù)算單位對評價指標和標準理解不足，導(dǎo)致評價結(jié)果不夠科學(xué)。

3.  績效自評結(jié)果公開程度不高，難以接受社會監(jiān)督，影響了評價的公正性和有效性。

二、全面績效管理的重要性

1.  提高財政資金使用效益：全面績效管理有助于預(yù)算單位深入挖掘財政資金使用中的問題，優(yōu)化預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)財政資金的合理配置。

2.  強化單位主體責任意識：全面績效管理要求預(yù)算單位對本單位預(yù)算支出進行全面、深入的自我評價，有助于提升單位負責人的責任意識。

3.  促進預(yù)算績效管理制度的完善：全面績效管理有助于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有預(yù)算管理制度中的不足，為政策制定提供有力支撐。

三、提升績效自評質(zhì)量的措施

1.  規(guī)范報告寫作：明確績效自評報告的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和格式，確保評價過程和結(jié)果的客觀、公正、透明。

2.  加強評價指標和標準的學(xué)習(xí)：預(yù)算單位應(yīng)認真學(xué)習(xí)財政部《項目支出績效評價管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，充分理解績效自評指標和標準，確保評價的科學(xué)性。

3.  提高評價結(jié)果公開程度：鼓勵預(yù)算單位將績效自評結(jié)果在單位內(nèi)部公開，接受員工監(jiān)督，提升評價的公正性和有效性。

4.  加強績效自評工作的監(jiān)督和指導(dǎo)：上級部門應(yīng)對下級預(yù)算單位的績效自評工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保評價過程和結(jié)果的合規(guī)性。

總之，全面績效管理對于提升預(yù)算單位自我評價質(zhì)量具有重要意義。預(yù)算單位應(yīng)認真開展績效自評工作，充分發(fā)揮績效管理在提升財政資金使用效益、強化單位主體責任意識方面的作用，為推動我國預(yù)算績效管理改革貢獻力量。