職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)管理制度

蔣健才

摘要：職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)管理制度。為什么？企業(yè)管理管理的是什么？是“人”，以人為本是企業(yè)管理的核心，所以說，企業(yè)管理制度要適應于員工的職業(yè)心態(tài)。

治病要對癥下藥，企業(yè)管理要找準關(guān)鍵。順水行舟，事半功倍；逆水行舟，事倍功半！我在《企業(yè)長青術(shù)平衡的戰(zhàn)略管理》課程中就指出，沒有最好的，只有最合適的，最合適的才是最好的。許多企業(yè)老板有這樣的抱怨：手底下這些員工真是太難管理了！一個兩個員工難以管理是員工的問題，員工普遍難以管理就不是員工的問題，而是企業(yè)管理制度的問題。

關(guān)鍵詞：職業(yè)心態(tài)   企業(yè)管理   蔣氏平衡   平衡管理   陰陽平衡

一、 不同的職業(yè)心態(tài)，不同的企業(yè)管理制度

職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)管理制度。為什么？企業(yè)管理管理的是什么？是“人”，以人為本是企業(yè)管理的核心，所以說，企業(yè)管理制度要適應于員工的職業(yè)心態(tài)。

治病要對癥下藥，企業(yè)管理要找準關(guān)鍵。順水行舟，事半功倍；逆水行舟，事倍功半！我在《企業(yè)長青術(shù)平衡的戰(zhàn)略管理》課程中就指出，沒有最好的，只有最合適的，最合適的才是最好的。許多企業(yè)老板有這樣的抱怨：手底下這些員工真是太難管理了！一個兩個員工難以管理是員工的問題，員工普遍難以管理就不是員工的問題，而是企業(yè)管理制度的問題。就像一支球隊，一個兩個隊員不行是個人的問題，整支球隊不行那就是教練的問題了。

有人就會說：“我的企業(yè)引進的是美國的管理理論、英國的管理理論，是世界一流的管理理論，怎么會不行？”我說過，企業(yè)管理就是管“人”，無論是美式管理還是英式管理，其理論和制度形成的基礎是什么？是他們員工的職業(yè)心態(tài)！把美式的管理制度還是英式的管理制度拿來套在中國的企業(yè)中，其成立的基礎變了，有句俗話叫“驢唇不對馬嘴”，這就很貼切。所謂世界一流的管理理論在中國難以行得通也就是理所當然了。

以美國為例，美國人的文化背景，職業(yè)心態(tài)有什么不同？我們簡單來分析：

美國人說是就是是，說不是就是不是，說贊美就是贊美；而中國人說“是”不一定就是“是”，說不是也不一定就是“不是”，而是要視環(huán)境而定；贊美說不定就是諷刺。美國人對某樣東西想要就說想要，不想要就是不想要，而中國人則不一樣，嘴里說不要，但手上就可能把東西接過來。

美國人的職業(yè)心態(tài)是什么：嚴格服從管理，服從于老板，服從于上級。中國人的職業(yè)心態(tài)是什么：發(fā)自內(nèi)心的不服！別人憑什么管我？他什么比我強？我在他的位置上做的肯定比他更好?？梢妰煞N職業(yè)心態(tài)的根本性差異，可以說是截然相反！一種制度不可能適應兩種職業(yè)心態(tài)！

二、 蔣氏平衡理論之適應中國員工心態(tài)的平衡管理理論

中國員工的職業(yè)心態(tài)是復雜、多變的。怎么認識、把握中國員工的職業(yè)心態(tài)？我將中國員工的職業(yè)心態(tài)劃分為“陰”和“陽”兩面，“陰”是職業(yè)心態(tài)中不好的一面，“陽”是職業(yè)心態(tài)中好的一面，中國員工的職業(yè)心態(tài)的變化規(guī)律就是：“陰中有陽，陽中有陰；陰消陽長，陽消陰長；陰極則陽，陽極則陰”，雖然演變極為復雜，但始終遵循著“陰陽平衡”的變化規(guī)律。以此提出了“蔣氏平衡之適應職業(yè)心態(tài)的平衡管理理論”，平衡是什么？平衡是放之四海皆準，貫穿古今不變的道理，掌握平衡的道理，就能做到以不變應萬變，運籌帷幄之中。

有人會認為，平衡很簡單，就是一視同仁嘛。要是這么做，必然會導致企業(yè)人才外流，對企業(yè)造成嚴重的打擊！平衡不是一個簡單的道理，更不會是簡單籠統(tǒng)的平衡！你將一個精英員工和普通員工一視同仁，這是平衡嗎？精英員工能沒有怨言？這不但不是平衡，而是嚴重的失衡！所謂“刑不上大夫，禮不下庶民”當然這里我只是就事論事，可見，平衡絕不是簡單籠統(tǒng)的平衡。

企業(yè)平衡管理，什么是平衡管理。企業(yè)管理中的平衡是有層次的平衡，多元化的平衡，協(xié)調(diào)的平衡，共同構(gòu)成了整個企業(yè)管理的平衡！就像鐘表的齒輪一樣，它不是由一個齒輪帶動的，而是由大大小小很多個齒輪共同轉(zhuǎn)動帶動指針運行的。同理，企業(yè)管理的平衡也不可能是簡單籠統(tǒng)的平衡，而是多層次多元化，許許多多小平衡之間協(xié)調(diào)平衡共同構(gòu)成了企業(yè)管理的大平衡，這才是真正的平衡的企業(yè)管理藝術(shù)！

我在《蔣氏平衡之適應職業(yè)心態(tài)的平衡管理理論》課程中就詳盡闡述了企業(yè)平衡管理中的層次劃分問題，怎么構(gòu)建多元化、多層次的小平衡，怎么實現(xiàn)小平衡之間的協(xié)調(diào)平衡以實現(xiàn)整個企業(yè)管理的大平衡。構(gòu)建適應中國員工職業(yè)心態(tài)的具有中國特色的平衡的企業(yè)管理制度。

作者介紹：蔣健才老師研究中醫(yī)理論方法，執(zhí)著以求二十余載，嘔心瀝血鉆研中醫(yī)陰陽平衡理論。在此基礎上，結(jié)合深厚的金融理論知識及企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗，成功獨創(chuàng)出蔣氏平衡理論。其涉及了金融證券、投資理財、企業(yè)發(fā)展、個人成長、國家政治、社會百科等多個領(lǐng)域，具有普遍的適用性。但其核心與亮點在于對未來的準確的預測性，正是由于其極為準確的未來預測性，所以對企業(yè)發(fā)展及個人成長都具有極為重要的指導意義；對規(guī)避市場經(jīng)營風險有著獨一無二的優(yōu)勢；對行業(yè)的發(fā)展趨勢判斷有著可靠的準確性；甚至對國運的未來起落也能夠了然于胸！

    蔣健才老師自1993年自己下海經(jīng)商，先后擔任廣東精信咨詢有限公司，福金股票接受系統(tǒng)證券分析師，銷售經(jīng)理；廣東電視臺股評嘉賓；廣州致富股票分析科技有限公司，廣州珠江圖文總經(jīng)理，法人；北京東方億融財經(jīng)信息咨詢有限公司，證券講師，華南大區(qū)經(jīng)理；廣州博信投資咨詢有限公司業(yè)務總監(jiān)；廣東新量子投資管理公司市場總監(jiān)。一直從事企業(yè)經(jīng)營管理，證券營銷，證券投資分析，投資理財?shù)取?nbsp;有著豐富的企業(yè)管理，市場營銷策劃經(jīng)驗；準確的金融證券趨勢判斷，投資理財能力。并多次受邀作為香港，內(nèi)地聯(lián)合舉辦的大型金融分析論壇的主講嘉賓之一。其理論觀點都獲得了極高的評價和贊同。