無論你的企業(yè)是大還是小，成為一名管理者都是一份艱苦的工作。不僅你要對自己的表現(xiàn)負責，也需要對你組織里，你手下的員工的表現(xiàn)負責。這些責任很重地壓在甚至是最有經(jīng)驗的管理者，企業(yè)老板和執(zhí)行人員的肩上。這會很容易在細節(jié)中迷失，而忘了看整個大局。

為了幫助你勝過這些問題，美國暢銷書作家，《管理圣經(jīng)》的作者Peter Economy為管理者們收集了17條每日宣言。他們看上去很簡單，但卻是有力量的。Peter建議試試他們。在每天的開始，寫下在你的規(guī)劃里，或者寫在一個即時貼上，貼在會在你的辦公桌上或者墻上可以看見的地方。當你工作的時候，不時來思考他們。

1.管理是一個人的工作，把人放在首位。

2.管理是你和人們做什么，不是你對人做什么。

3.你的員工帶到他們工作的能量與你帶到工作中的能量成正比。成為一個活力四射的管理者！

4.清晰的目標才能帶來最佳績效。

5.如果是，那就從我開始。

6.當你與你的人分享權(quán)利時，你收獲權(quán)利。

7.用行動來支持你的話語，就是言行一致。相比與聽到的，人們更愿意相信看見的。

8.最好的業(yè)務(wù)就是常識。

9.簡單的方法通常是最好的方法。

10.總要問：你的客戶重視什么，而且你如何知道他們重視它？

11.你得到了你的報酬。

12.你面臨的挑戰(zhàn)越多，你就越接近你的目標。不要放棄。

13.不要關(guān)注雞毛蒜皮的事。（這都是小事。）

14.如果你不能評估它，你就不能管理它。

15.記住，這不是你個人的事，這是企業(yè)。

16.讓工作更有趣，這對你有好處，對你的員工和你的客戶，以及結(jié)果都有好處。

17.如果你不喜歡事物今天的方式，忍耐，明天一切會改變。

也許你能增加額外的宣言到這個列表上。無論你承擔多少壓力，你的日子多么困難，總是記住要花時間從這樣的困境中退下來，看看好的方面。花時間和朋友和家人在一起。安排每年幾周時間，進行一個真正的，出城的假期。

最好這個地方是你的手機、email、你的社交媒體都無法觸及。午餐的時候到辦公室外走走，在當?shù)氐墓珗@轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，讓你神游。這樣，不僅你會重新精神抖擻，你周圍的人也會。

我不知道作為管理者，你會有哪些信條？你是否想成為一個每天充滿活力，好的管理者呢？