現(xiàn)代社會，人們已經(jīng)滿足不了只是做一份工作或是追求一個職業(yè)來滿足自己的事業(yè)追求，已經(jīng)發(fā)展到了要樹立自己的品牌，樹立自品牌才能讓個人在工作中脫穎而出。那要如何樹立屬于自己的品牌呢？

美國著名的家電公司惠爾浦執(zhí)行總裁惠特克曾說過：“如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那么這就是其他競爭廠家無法復(fù)制的一個優(yōu)勢?！鄙虉龅囊?guī)則是“商海沉浮，適者生存”，自品牌的打造其實也是如此，要在職場的競爭當中打出自己品牌就要懂得這條規(guī)則。

職場競爭本身不可怕，最讓人感覺壓力的是當自己缺少工作中需要的精湛技能，沒有獨特的工作風格，沒有他人所不可替代的價值等等，若是缺少這些，就很難在激烈的職場競爭中取勝，也就很難去經(jīng)營自己的品牌。

人才在競爭的環(huán)境當中都會接收到來自環(huán)境的機會和威脅，所謂“鐵打的職位，流水的人才”。在管理專家看來，只有那些樹立了個人品牌的人才，才能在競爭環(huán)境當中屹立不倒。

不少人都在競爭當中嘗到了打造個人品牌的甜頭，比如寫著了《逆風飛飚》一書的作者吳士宏，就在自己的書中相信敘述了自己14年間在兩家知名的跨國公司修煉的故事，最后一舉成為打工女皇的傳奇，書中詳細記錄了她是如何在職場當中樹立自品牌的經(jīng)歷。

所以說，不僅僅是企業(yè)和產(chǎn)品需要有品牌效應(yīng)，人才也還是如此，自品牌就好比是人才最寶貴的無形資產(chǎn)，高于一切自身的有形資產(chǎn)，它是一筆無法估量的財富。

微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨的個人品牌形象在很多消費中心中現(xiàn)在已經(jīng)非常熟悉，最初他也是經(jīng)過公司品牌傳播設(shè)計者的精心策劃和設(shè)計，再通過多種傳媒途徑和手段才向大眾推出，現(xiàn)在全世界人們看到的比爾蓋茨都是一個英雄出少年的商業(yè)奇才，是很多年輕人心中最傳奇的名人和偶像。

在IT行業(yè)，除了微軟的比爾·蓋茨，還有一位傳奇人物就是蘋果電腦創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯，他也是個天才的電腦神童。自從喬布斯創(chuàng)立蘋果品牌依賴以來，他就依靠自己的個人魅力為蘋果招募了一大批的業(yè)界高手。

平常在蘋果公司內(nèi)部，喬布斯是很多員工所崇拜的對象，他們對其天才的電腦天賦，親民的為人處事，精妙的創(chuàng)意，偉大的目標，以及處變不驚的領(lǐng)導(dǎo)風范崇拜至極，甚至到了一種如宗教般的狂熱。

曾經(jīng)有蘋果的員工對外宣稱自己是在為喬布斯而工作。因此，從創(chuàng)業(yè)到隱退，再到復(fù)出，喬布斯在IT行業(yè)所樹立的自品牌無一例外地吸引著蘋果內(nèi)部的員工以及來自世界各地的消費者的眼球。

品牌從來都和“身價”有著密切的聯(lián)系，自品牌也不例外。自品牌的知名度越高，企業(yè)就會因此獲得更大的利益，自身的身價也會因此而倍增。譬如唐山市百貨大樓家電銷售部最知名的服務(wù)員王志鵬曾在自己的職業(yè)生涯中創(chuàng)下了個人月銷售額超百萬元的紀錄；

還有石家莊市北國商城的名牌售貨員陳凱，也在自己襪子銷售的小天地里創(chuàng)下了屬于自己的紀錄，個人年銷售額曾經(jīng)超過了30萬元；著名的籃球運動員姚明，因為精湛的球藝多次入選了NBA的全明星首發(fā)陣容，這一品牌也為他自己所在的火箭隊贏得了空前的商機和人氣。

在激烈的競爭當中，我們要樹立他人無法復(fù)制的自品牌，必須有自己的工作方法、工作技巧，這是成為一名優(yōu)秀人才的關(guān)鍵標志。

再來說說自品牌的特征：

（1）自品牌的基本特征是質(zhì)量保障。從這一點來說，自品牌和產(chǎn)品品牌有著共同的特征，主要有兩個方面：一方面高質(zhì)量的自身業(yè)務(wù)技能，另一方面是人品質(zhì)量，簡單說就是德才兼?zhèn)洹?

（2）自品牌還要有持久和可靠的性質(zhì)。樹立了自品牌才說明自己的做事態(tài)度和工作能力得以保證。

（3）自品牌樹立的過程是個漫長的過程，要慢慢積累和培養(yǎng)。

（4）自己的品牌一旦形成之后，職場的關(guān)系也會隨之發(fā)生根本性的變化。這就如同一個企業(yè)的品牌一樣，品牌有了很多事情就方便容易得多，自品牌的效應(yīng)也是如此，有了品牌很多事情就可以事半功倍。

精彩人生的營銷要依靠自品牌。在有限的空間里積極去尋求自己的無限發(fā)展。要在激烈的競爭當中樹立自品牌對于實現(xiàn)自我價值非常重要，有了自我品牌，成功的概率也會比那些缺少個人品牌的人才要高得多的多。

除此以外，自品牌所表明的是一種認真的做事態(tài)度和出色的工作能力，有了這方面的保障以后就能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，企業(yè)聘用這樣的人才也會更加信任和放心。  

||孔斌國際自品牌聯(lián)盟||

策劃：沈培亮

編輯：達    珍