個人品牌，就是個人在他人心中中產(chǎn)生的特有印象，是區(qū)別于別人的獨特品質(zhì)，并被社會認可和接受的品牌。它包括個人技能專長、思想、觀念、世界觀、價值觀、行為準則等一系列內(nèi)容。其中包括個人的名字、個人的外在形象、個人個性、個人的行為并由此在他人心中產(chǎn)生的聯(lián)想。

品牌真正的核心是什么？品牌的核心是溢價。我們講一分錢一分貨，這叫貨真價實。但是品牌是什么？就是說你的產(chǎn)品不僅要貨真價實，還能取得平均以上利潤。張瑞敏總結，你的產(chǎn)品賣得比別人貴，賣得比別人快，賣得比別人多，賣得比別人久?！百F快多久”這才叫品牌，價格戰(zhàn)不技品牌。

“個人品牌”體現(xiàn)的是一個人在別人心目中的價值。21世紀是品牌時代，管理學家指出，在職場中也應盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人，說到你，能讓人馬上想到你許多與眾不同的的優(yōu)點，比如你的業(yè)務能力、你為人的親和力等

“日久見人心”：個人品牌有個積累和培養(yǎng)的過程，初入職場，個人沒有品牌而言，大學畢業(yè)生，他要兩千五我一千五，這不叫品牌，因為你沒有品牌，你剛剛畢業(yè)的。

但是你發(fā)現(xiàn)，為什么名校的學生，清華北大的學生，找不到工作的概率非常小。因為清華北大給了他一個背書，這是第一個職場的第一個階段。

第二個階段只要你不是被炒掉魷魚的，你說我在阿里做到高管了，我想在任何一家公司你都可以找到一個非常好的工作。為什么？因為阿里是你的品牌的背書。

無論是個人還是企業(yè)，都是為你提供溢價的，所以職場也存在一個個人溢價的問題，所以你剛進來的時候，我覺得職場就在于任何時候都不是說天注定了。

他是名校畢業(yè)沒有問題，進來的時候你的工資不如他高，但是你發(fā)現(xiàn)工作幾年之后，如果你的能力比他強，大家不會說你是哪個學校畢業(yè)的而是你的履歷，我要看你的履歷是什么樣的。

履歷就變得非常重要，對于產(chǎn)品的品牌來說，背后除了滿足你的物理功能，還要滿足你的情感功能。這個產(chǎn)品就跟你說的香奈兒也好、LV也好，除了滿足你的物理功能還有其他功能。

但是你會發(fā)現(xiàn)很多的我們講職業(yè)經(jīng)理人，他本身也是一個品牌，比方說你做過微軟的總經(jīng)理，那可能下一個公司給你一千萬年薪，可能最后老板覺得給高了，但他就等于說買了一個LV包一樣，他不覺得買高了，他覺得這一千萬等于是他做了一個廣告。

個人品牌一旦形成后，就具有了品牌價值，先前也許是你去找用人單位，而現(xiàn)在就是用人單位沖著你的品牌找你，個人發(fā)展的選擇機會增加了，個人的品牌價值也隨之提高。

可能我們每個人的品牌價值，我們自己并沒有算過，但是有的時候他是能表現(xiàn)出來。例如你急需一筆資金，你要借錢，你能找多少人，你能借多少錢。往往這種差異，就是個人品牌的差異。

孔斌國際在為個人出書，打造自品牌的過程中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都是沒有思路、沒有具體的能力、比如傳播方面有些人，有想法沒創(chuàng)作能力、有創(chuàng)作能力不懂傳播、懂傳播缺乏內(nèi)容、有內(nèi)容又不知如何變現(xiàn)，當然各方能力都強的人畢竟少之又少?？妆髧H“自品牌出書聯(lián)盟”正是在這種給他一套理論無法獨自落地實施的情況下孕育而生， 是專為網(wǎng)絡時代弱勢群體打造的個人品牌互助平臺。

平臺依據(jù)每個人的實力、個性等，針對性策劃一套專屬自品牌打造方案，培養(yǎng)各自專長，團隊協(xié)作，優(yōu)勢互補。讓每個人在這里實現(xiàn)“長實力、增收入、快出名”的一舉三得！

截止目前已為各領域企業(yè)家、名人名家、專業(yè)人士、創(chuàng)業(yè)者等，策劃出版數(shù)百本暢銷書，打造了上百人的自品牌人物。

總之，自品牌的打造不是不是異想天開，當然也不可能一蹴而就。即需要自我日積月累的努力，也需要團隊的協(xié)作，總之說簡單也不簡單，說不簡單也很簡單！

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策劃：沈培亮

編輯：達    珍