挑戰(zhàn)激勵猶如一個人在森林中被猛獸追趕，他必須以超出平日百倍的速度向前奔跑。對他來說，后面是死的危險，而前方則是生的機會。


市場變幻莫測，科技交替也日新月異，在競爭異常激烈的時代，團隊如若不能持續(xù)增長，就很可能被對手超越，最后淘汰出局。


而要保證團隊的持續(xù)增長，每一位團隊成員就必須懂得給自己尋求富有挑戰(zhàn)的工作，激勵自己不斷創(chuàng)新、變革，以此來加強團隊內(nèi)部活力，推動團隊不斷向前發(fā)展。


實踐證明，挑戰(zhàn)作為一種壓力，將促使人們利用他們?nèi)康姆e極性和創(chuàng)造性解決問題，而且隨著其處理復(fù)雜事物的能力的提高，給他更多的自信，鞭策他不斷地用他的積極性做好工作。


所以，作為一個團隊的成員來講，如果想讓自己擁有激情，開發(fā)自己的積極性和創(chuàng)造性，最好的方式之一就是勇于面對高難度的挑戰(zhàn)，用挑戰(zhàn)來激起自己的勇氣。


挑戰(zhàn)是最強而有力的激勵力量，“挑戰(zhàn)”是對個人能力的承認和最高的褒獎，讓英雄有用武之地，因而能夠最大限度的激發(fā)團隊的激情。


因為，克服“挑戰(zhàn)”常需要有較高的能力和技巧。而對于那些固步自封者，“挑戰(zhàn)”將提醒他們： 原地踏步一定會被擊垮、淘汰的。