人們之所以會組成團隊，就是希望借助集體的力量去完成某些事情，以他人之長，補自身之短，相互合作去達(dá)成目標(biāo)。這種集體的力量，合作的效率，就是我們所說的團隊合力。

那么這里又會涉及到一個問題。既然是合作，那就必須心往一處想，勁往一處使，步調(diào)統(tǒng)一，才能達(dá)成共同的目標(biāo)。

而達(dá)到這種高度的默契又靠的是什么呢？

答案就是——相互信任。

現(xiàn)在，讓我們來設(shè)想一個情形：

假如，你的團隊正在做一個游戲，這個游戲中，你們必須經(jīng)過一些障礙取得河岸對面的一件物品。在這個過程中，你必須先從一個3米的高臺，臉朝上倒下去，而你的團隊伙伴們，在下面負(fù)責(zé)接住你，另外有一些伙伴負(fù)責(zé)劃船把你運送到對岸。

假如，你無法堅信你一定會摔在隊友們的懷抱里，無法堅信隊友們一定能接住你，你會放心跳下高臺嗎？如果你不信任你伙伴的能力，你會放心讓他劃著船馱著你過河嗎？

由此我們得出結(jié)論，如果你不相信你伙伴的人格與能力，你們就無法合作，無法發(fā)揮團隊合力，無法完成任務(wù)。

社會分工越來越細(xì)，要求彼此協(xié)作更加密切，信任是協(xié)作關(guān)系的粘合劑，沒有信任，協(xié)作則無從談起。要保持所在團體的凝聚力，信任是起到親合的作用，它可使每個人對團體產(chǎn)生歸屬感。以團體為家，以團體為榮，就會“有福同享，有難同當(dāng)”。