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任哲:情商與執(zhí)行力
2016-01-20 10467


        對(duì)于個(gè)人執(zhí)行力而言,執(zhí)行力最大的敵人就是個(gè)人情商。對(duì)于組織執(zhí)行力而言,最大的敵人就是領(lǐng)導(dǎo)者情商。

        我們?nèi)プR(shí)別在日常工作執(zhí)行中存在哪些情商低的表現(xiàn)??

        一:將個(gè)人情緒帶到工作中,既影響自身工作,又影響他人工作。

        二:在工作中喜歡挑起事端,搬弄是非,同時(shí)又拉幫結(jié)派的,導(dǎo)致整個(gè)組織一盤散沙。

        三:工作中沒(méi)有狀態(tài),或是自始至終狀態(tài)平平,做事拖泥帶水的。

        四:遇到困難執(zhí)行不下去就歸咎于外因,而不能自我反思。

        五:不懂人情世故,不善于交際。

        六:經(jīng)常被親情友情等困擾

       七:整天糾結(jié)于工資,內(nèi)心就一條:領(lǐng)導(dǎo)給我多少錢,我就干多少活

       八:做事直來(lái)直去,不善變通,經(jīng)常撞得頭破血流,自信心缺失導(dǎo)致執(zhí)行力銳減。

       九:做事情觸摸不到核心點(diǎn),分不清輕重緩急。

       以上九種情商低的體現(xiàn)成為個(gè)人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力最大的殺手,如果領(lǐng)導(dǎo)者整天就知道叫囂著“我只要結(jié)果”,而不去提高員工的情商的話,即使拿到了結(jié)果,也會(huì)身心疲憊,甚至頭破血流。只有提升了員工的情商嗎,執(zhí)行力自然提升,結(jié)果自然就來(lái)。

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