何為制度？

國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的制度。

制度指要求大家共同遵守的辦事規(guī)則或行動(dòng)準(zhǔn)則

建設(shè)制度目的不是為了約束人，而是讓大家更好地工作和生活。比如交規(guī)改革。

金川有自己的制度，但是制度存在四大漏洞：

一：領(lǐng)導(dǎo)制度

領(lǐng)導(dǎo)大還是制度大？

團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成什么事問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，而不是服從的習(xí)慣。為什么制度沒(méi)有神圣性？

核心高層對(duì)制度沒(méi)有敬畏感。

二：模糊制度

模糊——分歧——內(nèi)耗——不了了之——負(fù)面慣性

成立制度委員會(huì)

一共九個(gè)人：三個(gè)高層，三個(gè)中層，三個(gè)基層

三：養(yǎng)病制度

員工為什么養(yǎng)??？（做不成事情，，公司每天還發(fā)工資給他）

好的制度讓好人堅(jiān)定留下來(lái)，壞人趕緊走出去。

四：朝夕制度

朝令夕改，員工都不知道到底該遵守那條制度了。

制度只要頒布了就是對(duì)的，錯(cuò)的也是對(duì)的。

制度是大家的共識(shí)，神圣不可侵犯，改制度就是傷筋動(dòng)骨。

制度的四個(gè)性質(zhì)：

一：神圣性，二：合理性 三：激勵(lì)性 四：穩(wěn)定性

制度委員會(huì)共同商討的制度：

一：薪酬制度 二 餐飲制度 三：生產(chǎn)制度 四：考勤制度等