工作后，同事是每天與我們相處時間最長的人，也是辦公室里與你處在同一階層的大多數(shù)人。一直以來，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內(nèi)容，那些善于處理同事關(guān)系，與同事相處愉快的人總能在辦公室中春風得意，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事溝通、來往的人，則免不了經(jīng)常步履艱難。同事圈沒有你想象的那么簡單，有經(jīng)驗的人都知道：若想在事業(yè)上獲得成功，在工作中得心應(yīng)手，就不得不深諳同事間相處的學(xué)問。

看看下面的情況，你能否對號入座？

（1）周末同事們約好一起去短途旅游，你卻在新的周一才知道這件事。事實證明，你的同事們不太喜歡你，對于朋友圈子里的事情，也不歡迎你的參加?？赡苣闩c上司走的太近，他們怕你會充當無間道的角色，可能是你的成績太過于突出，使得同事覺得你們不是同一階層上的人了，也可能是你平時得罪的人太多，已經(jīng)招致了別人的反感。不管是因為什么原因，你與同事之間的關(guān)系已經(jīng)亮起了紅燈，需要盡快去改善。

（2）辦公室的同事常常在無事的時候聚在一起竊竊私語，但當你走過去的時候他們便散開各自做事去了，那么他們剛才談?wù)摰脑掝}一定與你有關(guān)。不是你的成績讓別人嫉妒了，就是你的某種言行觸犯了大家的利益，這樣的情況不勝枚舉。但是，有一條可以肯定，你已經(jīng)成為了眾矢之的，要改變這種狀況，你就要主動出擊。即使你與別人的關(guān)系再差，也總有那么一兩個可以說話的人，請他們吃個飯，喝下茶，以了解這其中的一切。

（3）在公司里，你是業(yè)務(wù)突出的那一個，上司經(jīng)常在會議上表揚你，但是漸漸地你的同事們卻遠離了你。你可能會疑惑，自己并沒有做錯什么事情啊，為什么卻成了別人針對的對象。那么，我想你一定是一個孤獨的成功者，你的能力很強沒錯，但是你卻忽視了同事之間的合作。一個公司的成功，不是某一個人的功勞，而是大家共同的進步，一起的努力。如果你總是單槍匹馬地做事情的話，你很快就會陷于孤立無援的地步。所以，試著與同事多溝通，多交流吧。

（4）同事常向你傾訴個人隱私和對上司的不滿。這表明你是個在他看來值得信任的人，但這很容易會被其他人和上司看作小幫派，那么同事和上司就會開始對你有所猜疑，有所防備。到頭來是你自己得不償失。

如果你遇到了上述的情況，那就證明你與同事的關(guān)系處理得不是很融洽了。

搞好與同事的關(guān)系，對一個員工來說是工作和生存發(fā)展的需要。不要只單純地認為，能夠讓上司開心就一定能坐的安穩(wěn)。要知道，同事是跟你平起平坐的人，他們的意見是大多數(shù)，是可以左右你在上司心中的印象的。即使上司再喜歡你，如果他經(jīng)常聽到下屬說的你不好，就會慢慢也開始有一樣的想法了。在企業(yè)中，人人都應(yīng)友好相處，因為每個人來工作都是為了生存，大家為了一個共同的目標打拼，只有與同事愉快地相處，才能把工作開展下去，才能獲得一個舒適而和諧的工作環(huán)境。可見，與同事愉快相處是多么的重要。

在與同事相處的過程中，最忌諱的就是斤斤計較。相反，如果能夠在與同事相處時做到寬容別人，大而化小，小而化無的話，就能與同事建立和諧的關(guān)系了。面對問題，有些人處理得恰到好處，有些人處理得一團糟。在公司里，有些人跟每個同事都和諧共處，在職場中如魚得水，有些人卻四面樹敵，被排斥在集體之外。為什么會有這么大的差別呢？原因有很多種，歸根結(jié)底就是不同的為人處世原則導(dǎo)致了不同的同事關(guān)系的產(chǎn)生，而不同的同事關(guān)系就決定了你在公司里的地位。有些人在與同事相處中，自私自利，什么虧都不能吃，什么便宜都想占，總是要求別人怎么樣怎么樣，自己卻總是找借口逃避責任，這樣的人怎么會招人喜歡？又怎么能擁有一個和諧的同事關(guān)系呢？

相反，作為職場中人，應(yīng)該嚴格要求自己，以寬闊的胸懷待人處世，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善。試想，你會不喜歡這樣謙和的同事嗎？所以，讓自己先成為受同事歡迎的人吧。大家都是在一起共事的人，不要把蠅頭小利總是掛在心上，得失之間就看你用怎么的心態(tài)去衡量。要目光長遠，寬容大度，才能有所作為，同時也能為自己和同事營造出一個良好的工作氛圍。

那么，怎樣與同事愉快相處呢？

（1）換位思考。每個人都有自己的立場，你和你身邊的同事當然也不例外。要和同事愉快地相處，就要學(xué)會換位思考。在做決定之前，先替別人著想一下，切忌以自我為中心。我們在從事某項工作的時候，都要與同事合作才能完成，當工作順利完成的時候，一定要和同事一起祝賀，感謝同事的幫助，不要只把功勞往自己的身上攬。當工作出現(xiàn)差錯的時候，也不要立刻就把同事推向風口浪尖，既然工作是大家的，那么責任也應(yīng)該由大家來承擔。即使這項工作確實是因為某個人的失誤而導(dǎo)致沒有順利進行的，你的一句安慰也會顯得很重要。在工作中給別人提供機會，來展現(xiàn)自己的才能，別人一定會對你心懷感激，這對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。換位思考就要表現(xiàn)在當他人遭到困難、挫折時，不冷眼旁觀，而是伸出援助之手，幫助他渡過難關(guān)。換位思考就是要在別人成功的時候，真心地祝賀。換位思考就是要經(jīng)常站在別人的角度上去思考問題，付出自己的關(guān)心和體貼，要知道良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。你給與別人的這些幫助，別人一定會記在心里，他日也會助你一臂之力。

（2）與同事聊天掌握“度”。辦公之余，同事們呆在一起聊天是一件很正常的事情。然而，女同事聊天一般都是圍繞著衣服、鞋子、化妝品之類，炫耀自己又買了什么什么大的品牌等等。這樣往往就會遭到聽的人的嫉妒，覺得她是在處處炫耀自己。男同事在一起比的就是經(jīng)驗和閱歷，這其中不乏“吹牛”的成分。他所要表達的就是天下沒有他不知道的事情，沒有他沒有去過的地方。而實際上，那些自詡什么都知道的人不過也只是知道些皮毛而已。而你，如果是要打破沙鍋問到底，滿足自己的好奇心的話，那么他很可能很快就會露餡了。這樣做，會使你的同事十分地尷尬和難堪，覺得你是在故意挖苦。同事們也會覺得你這個人不識趣，下次聊天自然也不會喊上你。久而久之，你的同事關(guān)系就會越來越惡劣了。因此，在任何場合的閑聊下，問話適可而止，這樣同事們才樂意接納你。

（3）不參與辦公室流言。辦公室是個流言滋生的場所，張家長李家短的事情被辦公室的人津津樂道。流言是一種“軟武器”，無形之間殺傷力和破壞力都極強。被傳流言的人會因此而在心理上留下陰影，傳流言的人會被人看做是無事生非，素質(zhì)低下。所以，流言對每一個人都沒有好處。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，即使是有人會表現(xiàn)出興趣，但是過后也會遠離你。這是別人對你人品的評價。流言止于智者。如果你熱衷于散播流言，那么只能證明你是個愚蠢的人。那么，你的同事自然也不會喜歡你。所以，那就讓自己做個智者吧，就算不能阻止流言的散播，至少你可以不去參與討論，對流言一笑置之。這樣的你也會成為同事信任的伙伴。

（4）把贊揚常掛嘴邊。對別人的優(yōu)點和成功真心地表示祝賀，這是一種人生的境界。因為，很多的人會嫉妒別人的成功，胸襟狹窄，不但不去贊美反而去挖苦。其實贊揚他人不僅制造了輕松和諧的氛圍，更能拉近彼此之間的感情。但是不要過分贊揚，會讓人覺得你做作或者尋情假意，這樣就適得其反了。所以，去培養(yǎng)自己的胸襟吧，讓它豁達起來，可以接受一切，包括別人的成功。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。與同事和諧相處的人，往往心情愉快，工作充滿活力和激情，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展。