摘要：本文回顧國內(nèi)研究總況、國內(nèi)代表性研究概況及國外研究現(xiàn)況，統(tǒng)計(jì)當(dāng)前研究情況，分析存在不足?；诋?dāng)前研究，作者提出研究展望。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)文化；企業(yè)文化；和諧文化

一、國內(nèi)研究現(xiàn)況

2008年2月1日，在CNKI系列數(shù)據(jù)庫中，以“和諧企業(yè)文化”為檢索詞，以“題名”為檢索項(xiàng)，檢索出89篇文獻(xiàn)。其中新聞報(bào)道2篇，不相關(guān)文獻(xiàn)1篇，有效文獻(xiàn)86篇。

分析這86篇文獻(xiàn)，以研究主題統(tǒng)計(jì)，即一篇文獻(xiàn)可能同時(shí)研究幾個主題。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：探討和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的文獻(xiàn)36篇；分析和諧企業(yè)文化作用的文獻(xiàn)9篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化必要性或重要性的文獻(xiàn)16篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化可能性的文獻(xiàn)1篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化基礎(chǔ)的文獻(xiàn)2篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化原則的文獻(xiàn)3篇；分析構(gòu)建和諧企業(yè)文化需要處理的關(guān)系的文獻(xiàn)4篇；探索構(gòu)建和諧企業(yè)文化途徑的文獻(xiàn)59篇。

從文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)來看，最關(guān)心的是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的途徑，68.60%的文獻(xiàn)均探討這一主題；其次關(guān)心的是和諧企業(yè)文化的內(nèi)涵，41.86%的文獻(xiàn)均涉及這一內(nèi)容。可見，“為什么”已得到社會的高度認(rèn)同，“是什么”和“怎么做”是當(dāng)前國內(nèi)文獻(xiàn)最關(guān)注的命題。

86篇文獻(xiàn)存在三點(diǎn)遺憾：第一．研究機(jī)構(gòu)、高校的研究文獻(xiàn)少，企業(yè)、政府的探討文獻(xiàn)多，理論基礎(chǔ)有待構(gòu)建與完善；第二．沒有定量研究，全是定性研究，不利于研究的豐富與深入；第三．沒有測評研究，定量研究難以開展，也無法評價(jià)構(gòu)建和諧企業(yè)文化的成果。

二、國內(nèi)代表性研究概況

為分析我國具有代表性的和諧企業(yè)文化研究情況，選擇2008年CSSCI來源期刊中的兩類期刊，一類是29種管理學(xué)期刊，一類是67種高校綜合性社會學(xué)報(bào)。這些期刊是精選的出學(xué)術(shù)性強(qiáng)、編輯規(guī)范的期刊，但是研究和諧企業(yè)文化的文獻(xiàn)非常少，以“和諧文化”代替“和諧企業(yè)文化”為檢索詞，以擴(kuò)大搜索范圍。

回顧管理學(xué)類期刊，以了解管理學(xué)者對和諧企業(yè)文化的研究情況。只有3篇文獻(xiàn)，其中僅《和諧文化對工作生活質(zhì)量影響》真正研究和諧企業(yè)文化，分析和諧企業(yè)文化的特征，建議借鑒相似企業(yè)文化的理論構(gòu)建和諧企業(yè)文化的理論框架，最后分析了一個案例。

回顧高校綜合性社會學(xué)報(bào)，以了解高校學(xué)者對和諧企業(yè)文化的研究情況。有9篇文獻(xiàn)，這些文獻(xiàn)主要探討了和諧文化的內(nèi)涵、功能和構(gòu)建，但沒有一篇是研究和諧企業(yè)文化的文獻(xiàn)。

2008年CSSCI來源期刊中的管理學(xué)與高校綜合性社會學(xué)報(bào)兩大類文獻(xiàn)中，僅有一篇文獻(xiàn)關(guān)于和諧企業(yè)文化，且只研究了和諧企業(yè)文化特征和分析了一個案例。中國學(xué)術(shù)性強(qiáng)的期刊中，非常缺乏和諧企業(yè)文化相關(guān)文獻(xiàn)。

三、國外研究現(xiàn)況

為分析全球研究和諧企業(yè)文化的情況，在EBSCO數(shù)據(jù)庫中，以“harmonious culture”為檢索詞，以“題名（title）”、“摘要（abstract）”為檢索項(xiàng)，沒有找到一篇文章；在ScienceDirect數(shù)據(jù)庫中，以“harmonious culture”為檢索詞，以“題名（title）”、“摘要（abstract）”、“關(guān)鍵詞（keywords）”為檢索項(xiàng)，找到20篇文章，但均與和諧企業(yè)文化無關(guān)。其中僅有5篇，提到文化中的和諧理念：發(fā)現(xiàn)臺灣工廠比日本工廠更強(qiáng)調(diào)和諧的人際關(guān)系（Shang Hwa Hsua et al.，2008）；百貨公司需要和諧而高效的工作環(huán)境（Dale Miller，2006）；開放式訪談韓國糖尿病人時(shí)發(fā)現(xiàn)韓國人重視平順與和諧的人際關(guān)系、健全的福利，并認(rèn)為這與過舒適而榮耀的生活相關(guān)（Myoung-Ae Choea et al.，2001；Myoung-Ae Choea et al.，2001）；許多亞洲國家的文化強(qiáng)調(diào)關(guān)心他人、配合、相互和諧依存（Hazel Rose Markusa et al.，1991）。

因?yàn)楹椭C企業(yè)文化是具有中國特色的概念，是在和諧文化之后提出，因此至今在國際期刊上還沒有發(fā)現(xiàn)相關(guān)文獻(xiàn)。但是，對和諧的文化的關(guān)注度很低，僅有5篇文章在摘要中同時(shí)出現(xiàn)harmonious與culture兩詞，并且沒有連在一起使用。這5篇文獻(xiàn)也僅是提到文化中有和諧的理念，但均無進(jìn)一步的研究。和諧企業(yè)文化是中國人提出的概念，中國學(xué)者不僅要深入研究，還應(yīng)將該領(lǐng)域的研究推廣到世界范圍。

四、未來研究展望

基于當(dāng)前研究，作者提出以下研究展望：

1．在研究內(nèi)容上，開發(fā)和諧企業(yè)文化測量工具及構(gòu)建和諧企業(yè)文化理論模型。

2．在研究方法上，發(fā)展定量研究。

3．在研究范圍上，重點(diǎn)開展國內(nèi)研究，逐漸發(fā)展國外研究。

參考文獻(xiàn)

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