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王廣財:中層主管高效執(zhí)行力
2016-01-20 48333
對象
企業(yè)高、中、基層管理團隊
目的
中層主管高效執(zhí)行力
內(nèi)容
課程背景 為什么王石去攀登珠峰的幾個月時間里,萬科集團的業(yè)績依然增長?為什么有那么多的企業(yè)家和管理者慨嘆:做企業(yè)太累了!而微軟、GE、可口可樂、思科、摩托羅拉等跨國公司的老板們卻有時間在全球各地旅行度假?為什么海爾的管理人員平均年齡只有26歲,卻創(chuàng)造了一個又一個奇跡?…… 企業(yè)的很多問題都是由執(zhí)行力問題造成的。很多企業(yè)不是沒有制度,不是沒有計劃,不是沒有戰(zhàn)略和人才,而是不能堅定、徹底的執(zhí)行。而中層主管作為企業(yè)的執(zhí)行層,對執(zhí)行是否到位起著關(guān)鍵性的作用。 中層干部的執(zhí)行力建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,與文化、目標、績效考核、制度體系、管理技能等都有著密切的關(guān)系。 通過本課程的學(xué)習(xí),將使我們的中層主管在執(zhí)行理念、執(zhí)行體系、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行工具、執(zhí)行效果等方面有一個很大的提升。 課程目標 1、中層主管高效執(zhí)行的工具; 2、中層主管高效執(zhí)行的技能; 3、中層主管高效執(zhí)行的體系; 4、中層主管高效執(zhí)行的理念。 課程對象 企業(yè)高、中、基層管理團隊 課程形式 案例討論—— 剖析經(jīng)典實戰(zhàn)案例,充分啟發(fā)學(xué)員 頭腦風(fēng)暴 ——在討論中激發(fā)潛力,并相互學(xué)習(xí) 游戲互動 ——將深奧的理論融入輕松的游戲之中,在笑聲中學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟 視頻觀看 ——通過精彩視頻片段欣賞,給于學(xué)員啟發(fā) 角色演練 ——幫助發(fā)現(xiàn)問題,進行精確點評,從而達到學(xué)以致用的目的 講師講解 ——強調(diào)重點、要點和難點,用通俗易懂的語言幫助學(xué)員理解 經(jīng)驗分享——復(fù)習(xí)、鞏固所學(xué)知識,對課程中的精彩內(nèi)容進行再現(xiàn) 課程時間 1天 課程大綱 開篇:(領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn):強調(diào)學(xué)習(xí)的意義和紀律) 導(dǎo)言、關(guān)于學(xué)習(xí)的效率及學(xué)習(xí)方法分析 頭腦風(fēng)暴:每人提出自己工作中關(guān)于執(zhí)行難的難題,老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導(dǎo)。 第一講:贏在執(zhí)行,贏在中層 什么是執(zhí)行? 執(zhí)行力對中層主管的重要性 客戶價值——執(zhí)行的動力與方向 第二講:上下同欲——打造執(zhí)行力文化 小故事感悟海爾執(zhí)行力文化 企業(yè)文化的實質(zhì) 企業(yè)的核心價值觀 我們必須正確回答的三個問題 企業(yè)文化如何落地 第三講:各司其職——背好自己的“猴子” 誰背著你的猴子 背錯猴子的惡果 猴子的啟示 部下的五種主動性 第四講:目標明確——目標的“三步”“五要素” 目標的“三步” 目標的制訂“五要素” 目標制定程序 目標分解原則 目標制定案例 第五講:過程糾偏——一切問題都要“清零” 問題不清零,發(fā)展等于零 問題管理七步法 如何實現(xiàn)問題清零 海爾的OEC管理 日清實現(xiàn)形式 第六講:賞罰分明——激勵的“三公”“三法” 激勵“三公” 激勵“三法” 物質(zhì)激勵做基礎(chǔ) 晉升激勵定方向 精神激勵創(chuàng)文化 第七講:制度第一——制度大于總裁 為什么制度第一? 制度的落實與執(zhí)行 海爾管理四準則 聯(lián)想制度執(zhí)行三準則 西點案例 第八講:自我經(jīng)營——從“人治”到“自治” 管理的四個境界 人人成為SBU SBU經(jīng)營的實質(zhì)是人單合一 經(jīng)營人的三重境界 SBU經(jīng)營案例 第九講:中層執(zhí)行的難點和要點 執(zhí)行的難點 執(zhí)行的八字方針 執(zhí)行的十六字原則 執(zhí)行的四個環(huán)節(jié)
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