心理資本不同于傳統(tǒng)的人力資本與社會(huì)資本，人力資本強(qiáng)調(diào)“你知道什么”，諸如知識(shí)與技能；社會(huì)資本強(qiáng)調(diào)“你認(rèn)識(shí)誰”，諸如關(guān)系和人脈；而心理資本則強(qiáng)調(diào)“你是誰”及“你想成為什么”，關(guān)注的重點(diǎn)是個(gè)體的心理狀態(tài)。心理資本具有投資和收益特性，可以通過特定方式進(jìn)行投資與開發(fā)，將其潛力挖掘出來，從個(gè)體層面來說，心理資本是促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展與績(jī)效提升的重要因素；從組織層面來說，心理資本能夠幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。國外研究通過效用分析發(fā)現(xiàn)，心理資本增加2%，每年就可能給公司帶來1000 多萬美元的收入。心理資本的構(gòu)成要素目前并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，綜合來看主要包括：自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅(jiān)韌、情緒智力等。