每到年末，都是職場族謀劃全新事業(yè)藍(lán)圖的重要節(jié)點(diǎn)，又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。跳槽應(yīng)該是為了尋求更好的發(fā)展。然而據(jù)相關(guān)媒體調(diào)查顯示，許多人跳槽是 因?yàn)橐恍╁e誤的認(rèn)識，比如為雞毛蒜皮的小事一味賭氣而辭職。跳槽應(yīng)是謹(jǐn)慎的行為，盲目賭氣跳槽是不成熟的表現(xiàn)，求職者在跳槽前應(yīng)理性認(rèn)清自己，及時矯正這 些錯誤的認(rèn)識及不成熟的行為模式，走出職場困惑。工作中常見的困惑有哪些呢？下面舉例說明。

　　 工作幾年后反而迷茫

　　阿健，男，29 歲，公務(wù)員：馬上就30歲的我還沒有成家，銀行里沒有多少存款，工作與五年前一個樣，什么都沒有“立”起來。大學(xué)畢業(yè)那年我考上了國家公務(wù)員，羨慕我的人 很多，自我感覺也很好。如果不是因?yàn)橄鄳俣嗄甑呐笥央x我而去，我還陶醉在這種光環(huán)里。女朋友需要見解深刻的男友，要買私家車，但我的薪水解決不了問題。 分手后我開始想跳槽的事。但五年間，我除了寫些工作匯報(bào)之類的東西，別無建樹。英語早扔了，哪家公司愿意雇我呢？

　　點(diǎn)評：案例中的阿健對自己的評價完全來自于別人，沒有正確的自我認(rèn)知，屬于消極被動型行為模式。這種行為模式的人，應(yīng)增強(qiáng)自我意識。要認(rèn)識到，別人的觀 點(diǎn)固然重要，但只能作為參考。被一個人否定，并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定，也不能說明別人就一定對，而你就一定錯。所以，有這種行為模式的 人應(yīng)該讓自己的心理和行為盡快地自立起來。

　　反復(fù)糾結(jié)要不要辭職

　　歐陽燁，男，28 歲，科室負(fù)責(zé)人：和我同年進(jìn)公司的同事中，不少人在第二年就跳槽走了。公司是國有企業(yè)，受領(lǐng)導(dǎo)重用，工作比較清閑，薪水不錯，福利也很好，我舍不得放棄。 后來，我結(jié)婚了，分到了房子。第三年有個不錯的機(jī)會，但被我輕易地放棄了。第四年我想走，但需要退還房子，于是就打消了辭職的念頭。今年，妻子懷孕了，想到養(yǎng)孩子的花銷，我不敢再想辭職的事了。可就在這個時候，公司的領(lǐng)導(dǎo)放出話，說我不安心工作，不可重用?，F(xiàn)在感覺自己就像溫水中的青蛙。

　　點(diǎn)評：主人公的工作經(jīng)歷，具有一定的代表性。剛參加工作時，因?yàn)榱魬賳挝坏那彘e和高福利不愿走，到后來受自身和外部的種種因素牽制又脫不開身，于是，抱 怨和苦惱積在心中，令人窒息。案例中的主人公歐陽燁，對自己的工作沒有固定的態(tài)度，一會兒想辭職，一會兒又想留下，這是一種猶豫型行為模式，也是不成熟 的。結(jié)果是他始終不能扔掉思想包袱，同時給單位留下了一個不安心工作的印象。他把自己所處的工作環(huán)境搞得非常緊張，把自己形容為“溫水中的青蛙”。其實(shí)， 他已經(jīng)掌握了水溫的調(diào)控權(quán)，下一步應(yīng)該嘗試如何調(diào)控水溫。