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李蕊:男性認(rèn)清自我走出“職場(chǎng)困惑”
2016-01-20 9521

 每到年末,都是職場(chǎng)族謀劃全新事業(yè)藍(lán)圖的重要節(jié)點(diǎn),又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起。跳槽應(yīng)該是為了尋求更好的發(fā)展。然而據(jù)相關(guān)媒體調(diào)查顯示,許多人跳槽是 因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的認(rèn)識(shí),比如為雞毛蒜皮的小事一味賭氣而辭職。跳槽應(yīng)是謹(jǐn)慎的行為,盲目賭氣跳槽是不成熟的表現(xiàn),求職者在跳槽前應(yīng)理性認(rèn)清自己,及時(shí)矯正這 些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及不成熟的行為模式,走出職場(chǎng)困惑。工作中常見(jiàn)的困惑有哪些呢?下面舉例說(shuō)明。

   工作幾年后反而迷茫

  阿健,男,29 歲,公務(wù)員:馬上就30歲的我還沒(méi)有成家,銀行里沒(méi)有多少存款,工作與五年前一個(gè)樣,什么都沒(méi)有“立”起來(lái)。大學(xué)畢業(yè)那年我考上了國(guó)家公務(wù)員,羨慕我的人 很多,自我感覺(jué)也很好。如果不是因?yàn)橄鄳俣嗄甑呐笥央x我而去,我還陶醉在這種光環(huán)里。女朋友需要見(jiàn)解深刻的男友,要買(mǎi)私家車(chē),但我的薪水解決不了問(wèn)題。 分手后我開(kāi)始想跳槽的事。但五年間,我除了寫(xiě)些工作匯報(bào)之類(lèi)的東西,別無(wú)建樹(shù)。英語(yǔ)早扔了,哪家公司愿意雇我呢?

  點(diǎn)評(píng):案例中的阿健對(duì)自己的評(píng)價(jià)完全來(lái)自于別人,沒(méi)有正確的自我認(rèn)知,屬于消極被動(dòng)型行為模式。這種行為模式的人,應(yīng)增強(qiáng)自我意識(shí)。要認(rèn)識(shí)到,別人的觀 點(diǎn)固然重要,但只能作為參考。被一個(gè)人否定,并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定,也不能說(shuō)明別人就一定對(duì),而你就一定錯(cuò)。所以,有這種行為模式的 人應(yīng)該讓自己的心理和行為盡快地自立起來(lái)。

  反復(fù)糾結(jié)要不要辭職

  歐陽(yáng)燁,男,28 歲,科室負(fù)責(zé)人:和我同年進(jìn)公司的同事中,不少人在第二年就跳槽走了。公司是國(guó)有企業(yè),受領(lǐng)導(dǎo)重用,工作比較清閑,薪水不錯(cuò),福利也很好,我舍不得放棄。 后來(lái),我結(jié)婚了,分到了房子。第三年有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),但被我輕易地放棄了。第四年我想走,但需要退還房子,于是就打消了辭職的念頭。今年,妻子懷孕了,想到養(yǎng)孩子的花銷(xiāo),我不敢再想辭職的事了??删驮谶@個(gè)時(shí)候,公司的領(lǐng)導(dǎo)放出話,說(shuō)我不安心工作,不可重用?,F(xiàn)在感覺(jué)自己就像溫水中的青蛙。

  點(diǎn)評(píng):主人公的工作經(jīng)歷,具有一定的代表性。剛參加工作時(shí),因?yàn)榱魬賳挝坏那彘e和高福利不愿走,到后來(lái)受自身和外部的種種因素牽制又脫不開(kāi)身,于是,抱 怨和苦惱積在心中,令人窒息。案例中的主人公歐陽(yáng)燁,對(duì)自己的工作沒(méi)有固定的態(tài)度,一會(huì)兒想辭職,一會(huì)兒又想留下,這是一種猶豫型行為模式,也是不成熟 的。結(jié)果是他始終不能扔掉思想包袱,同時(shí)給單位留下了一個(gè)不安心工作的印象。他把自己所處的工作環(huán)境搞得非常緊張,把自己形容為“溫水中的青蛙”。其實(shí), 他已經(jīng)掌握了水溫的調(diào)控權(quán),下一步應(yīng)該嘗試如何調(diào)控水溫。

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