嘉許他們的成就及成功的地方。
   明白、體諒和欣賞他們在關(guān)系上所付出的努力及認(rèn)真。
   明白“成就型”會感動很失意于自己的“不夠效率”，當(dāng)他們很忙時，接受他們對工作的狂熱。
   給他們“誠實”、“客觀”的回應(yīng)，對他們的感覺要小心處理。
   他們會敏感別人對他的判斷，特別是批評他的“表面化”。
   避免提起他們過往的錯誤，別將焦點放在負(fù)面的事情上，或講太多相關(guān)的問題。
   與他們有一個共同的目標(biāo)。
   仰慕他們的自信心、樂觀、高效率及無盡的能量。