比90后先入職場(chǎng)的80后，更是用他們的努力和拼搏書(shū)寫(xiě)他們的職業(yè)生涯
在深圳某外企工作的小徐，向我們講述了他的工作經(jīng)歷，談話(huà)時(shí)顯得那么自信和從容：
    和很多人相比，我算是幸運(yùn)的一個(gè)，  因?yàn)槲乙粊?lái)這個(gè)工廠就遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。我們的廠長(zhǎng)是一個(gè)老外，他為人謙和低調(diào)。懂得傾聽(tīng)，是他給我印象最深刻的特點(diǎn)。不管什么時(shí)候，只要誰(shuí)有新的想法意和他交流，他都會(huì)認(rèn)真地去傾聽(tīng)，然后會(huì)從建設(shè)性和可行性?xún)煞矫婧湍闾接?，讓人真正感覺(jué)到了被重視，被尊重。這個(gè)，我估計(jì)是每個(gè)80后都會(huì)想要得到的東西。
    而我則懷著空杯的心態(tài)，努力學(xué)習(xí)自己所不熟悉的知識(shí)，也努力做好自己的工作。周?chē)耐聜円沧屛沂芤娣藴\，他們幫助我從一個(gè)對(duì)行業(yè)不大了解的家伙成長(zhǎng)到了現(xiàn)在有不錯(cuò)技術(shù)的職員。當(dāng)然，公司并非沒(méi)有缺陷。作為世界50 0強(qiáng)的企業(yè)，在80多個(gè)國(guó)家有40 0多個(gè)工廠，如此大的機(jī)構(gòu)免不了會(huì)有官僚化的現(xiàn)象。但我不會(huì)為了像這樣的缺陷而放棄工作。嘴上雖然不會(huì)去說(shuō)，但從心里，我相信每個(gè)80后的職員都有一種把公司當(dāng)自己財(cái)富的信念。因?yàn)槲掖_實(shí)看到了這樣的事情。全公司的平均年齡29.5歲，80后占了90%，向公司提建議的也幾乎都是80后。
    有人說(shuō)，80后懶惰。我要說(shuō)，80后并不懶惰，我們需要的只是一個(gè)可以讓夢(mèng)想自由飛翔的地方。
    有人說(shuō)，80后傲慢。我要說(shuō)，80后并不傲慢，我們只想在一個(gè)平等的環(huán)境中讓自己放出異樣的光芒。
    有人說(shuō)．80后囂張。我要說(shuō)_ 80后確要囂張，田南伴隨我們成長(zhǎng)的是改革開(kāi)放，我們承前啟后，所以，我們有理由這樣。
    當(dāng)然，80后的我們有時(shí)候不夠堅(jiān)強(qiáng)，有時(shí)候太討桿害有時(shí)候缺乏細(xì)心，有時(shí)候容易沖動(dòng)，然而這些都無(wú)法阻擋80后成為這個(gè)時(shí)代的中流砥柱，無(wú)法阻擋我們走向人生、事業(yè)的輝煌。
    雖然許多80、90后確實(shí)存在這樣那樣的缺點(diǎn)，但需要補(bǔ)充的是．他們同樣也有許多優(yōu)點(diǎn)。就如上文案例中提到的80、90后，步人職場(chǎng)后，許多缺點(diǎn)在消退，吃苦耐勞、勇于拼搏等各種優(yōu)點(diǎn)在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸爬滾打后，也在逐漸顯現(xiàn)。
或許，這才是80, 90后的職場(chǎng)真相。