職場(chǎng)經(jīng)歷了從過(guò)去簡(jiǎn)歷顯得多余，到后來(lái)需要以簡(jiǎn)歷為敲門(mén)磚，再到如今簡(jiǎn)歷滿天飛、不知前路漫漫的過(guò)程?；蛟S因?yàn)槿绱?，不?0后職場(chǎng)新人為了抓住HR的眼球，使出渾身解數(shù)，做出噱頭十足的簡(jiǎn)歷，有的甚至把一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR給雷倒了。
    “每次公司發(fā)出招聘公告，郵箱都會(huì)收到大量求職簡(jiǎn)歷。”姜先生介紹，很多時(shí)候，求職信都是帶著懇求的口吻寫(xiě)的，可是最近的一些簡(jiǎn)歷真是讓他哭笑不得。姜先生給我們列舉了一些典型的例子。公司收到簡(jiǎn)歷，第一個(gè)看到的是對(duì)方的郵箱名，一些畢業(yè)生顯示的發(fā)件人名字就讓人嚇了一跳，比如“寂寞女人”、  “幽靈”、  “小可愛(ài)”、  “你去死吧”。有人畢業(yè)半年，要求月薪5萬(wàn)，備注注明“實(shí)力不夠的公司勿擾”。在校期間獎(jiǎng)懲情況為：在校期間多次獲得康師傅“再來(lái)—瓶”獎(jiǎng)勵(lì)。不過(guò)，最讓姜先廖郊悶的是，有人在聯(lián)系方式一欄里只留QQ，不留手機(jī)號(hào)碼，還注明“加我為好友時(shí)請(qǐng)注明招聘字樣”；還有的在簡(jiǎn)歷里什么也不寫(xiě)，只注明“見(jiàn)到我之后就會(huì)了解我的個(gè)性”等。
    對(duì)于這些雷人的簡(jiǎn)歷，姜先生和其他HR是怎么看待的呢？他們都表示，年輕人有個(gè)性能理解，但是連一份簡(jiǎn)歷都如此不嚴(yán)肅認(rèn)真，就算是人才他們也不敢接納。而對(duì)于“吸引HR關(guān)注”的說(shuō)法，姜先生則認(rèn)為：  “求職者可能弄巧成拙，使簡(jiǎn)歷缺乏基本的職場(chǎng)禮儀等，比如用詞不當(dāng)，形式過(guò)于夸張。往瞬間就決定放棄?！?br />    以上所舉的這些案例并不代表所有90后求職者，但從某種程度上體現(xiàn)了這一代人的個(gè)性、思想。正因?yàn)檫@種個(gè)性張揚(yáng)、追夢(mèng)自我的特點(diǎn)，讓企業(yè)對(duì)90后用工望而卻步，對(duì)于已聘用90后員工的企業(yè)，。也備感管理有難度。跟80后、70后相比，90后員工除對(duì)物質(zhì)要求高。之外，也很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重。因而，對(duì)于聘用90后員工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要重視這一點(diǎn)，變家長(zhǎng)式管理為人性化管理。企業(yè)管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動(dòng)式管理為參與式管理，讓90后親自參與管理，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
    此外。對(duì)于正在求職的90后，專家建議他們應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，重新定位自己，不要好高騖遠(yuǎn)，而應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)地先接受培訓(xùn)，多學(xué)些：象技術(shù)；另外，走上工作崗位后，敬業(yè)是最起碼的素質(zhì)。