加班對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)并不陌生-  由于工作中不確定性因素的存在，加班是在所難免的事。然而在看待加班的問(wèn)題上，80、90后與70后的態(tài)度迥然不同。
    加班對(duì)80后來(lái)說(shuō)，是工作沒(méi)效率的表現(xiàn)；但對(duì)70后來(lái)說(shuō)，則是責(zé)任心的體現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，80后特別抵觸加班，高達(dá)67%的受訪者肯定不會(huì)為了工作而犧牲節(jié)假日的休息時(shí)間，更不會(huì)不計(jì)較加班酬勞，只有20%的受訪者會(huì)偶爾把沒(méi)有完成的工作帶回家。而“70后”堪稱(chēng)“職場(chǎng)拼命三郎”，56%的受訪者表示絕對(duì)聽(tīng)從老板命令，71%的受訪者經(jīng)常把沒(méi)完成的工作帶回家，48%的人一定會(huì)為了工作犧牲節(jié)假日休息時(shí)間，而且不計(jì)較加班酬勞。
    而下文案例中的小蔡就是抵觸加班的一員，他為了捍衛(wèi)自己的私人時(shí)間，毅然辭去了薪酬相當(dāng)不錯(cuò)的工作。
    老周是某知名企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理，他所在的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)一共有19個(gè)人，其中7人是80后，12人是70后。他感覺(jué)80、90后與70后對(duì)待加班的問(wèn)題差別很大，每次要求員工加班時(shí)，70后員工會(huì)爽快地說(shuō)“No  Pro'olem”，而80、90后員工就急著編各種理由說(shuō)NO。
    剛來(lái)公司不久的小蔡就是“朝九晚五”的典型代表，一到點(diǎn)就撤，即使手頭上還有未完成的工作，也要準(zhǔn)點(diǎn)下班，留到第二天再解決。自己不樂(lè)意加班也就算了，他還常常對(duì)70后的同事賣(mài)命加班嗤之以鼻。后來(lái)，在老周的教導(dǎo)下，小蔡才勉強(qiáng)與大家一起加班，但一加班，他就將“崩潰”兩字掛在嘴邊。好景不長(zhǎng)，堅(jiān)持了三個(gè)月后，他辭掉了工作。他說(shuō)：“這三個(gè)月實(shí)在太累，幾乎天天要加班，每晚回到家最早也10點(diǎn)了，吃個(gè)飯倒頭就睡，第二天又是如此。盡管公司對(duì)加班費(fèi)從不吝嗇，但感覺(jué)‘被榨干了。后來(lái)小蔡去另一家單位，成了典型的“朝九晚五”族，  “下午沒(méi)事5點(diǎn)就下班了”，盡管收入不高，但他覺(jué)得挺滿意。他說(shuō)：  “老一輩的人都是‘有命賺錢(qián)、沒(méi)I喇喇lfr命花錢(qián)，，我現(xiàn)在想得很開(kāi)，工作不是生活的全部，該休息就要休息。”
    競(jìng)爭(zhēng)激烈、業(yè)務(wù)繁忙，企業(yè)要求員工加班，這也無(wú)可厚非。但是，客觀地說(shuō)，經(jīng)常加班對(duì)個(gè)人而言，不僅影響健康，最重要的是沒(méi)有了自己的時(shí)間和空間。對(duì)企業(yè)而言，加班時(shí)間太長(zhǎng)，員工生活質(zhì)量勢(shì)必下降，還容易對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒，這樣的員工還能指望有強(qiáng)大的“戰(zhàn)斗力”，為公司帶來(lái)更多業(yè)績(jī)嗎？