自從創(chuàng)辦360度體驗式培訓(xùn)以來，透過一系列的培訓(xùn)案例和教學(xué)，結(jié)合許多模仿360度體驗式培訓(xùn)老師因沒有掌握其核心而適得其反的現(xiàn)象，我把我的360度體驗式培訓(xùn)的核心機密予以公開，希望老師們在以后的時間里，可以取得更大的成就，只要在努力，不會被超越！

一、講師的控場能力是關(guān)鍵。

       做體驗式培訓(xùn)，人員是不受約束的，而游戲過程中，所有人都在走動，都想發(fā)表自己的想法，所以場面會比較難以控制，培訓(xùn)前的游戲規(guī)則和講師的氣場就至關(guān)重要了。

二、體驗式游戲的目的是讓學(xué)員通過游戲去自我感悟和提升

        首先一定要強調(diào)，游戲不是為了游戲而游戲，導(dǎo)師在培訓(xùn)過程中，一定要注意觀察和開悟?qū)W員的行為和思想，朝著培訓(xùn)目標(biāo)漸進！游戲不是看熱鬧，優(yōu)秀的導(dǎo)師會在學(xué)員游戲互動過程中提煉出培訓(xùn)要點做總結(jié)和評價。

三、任何一個游戲，導(dǎo)師要掌握其游戲機密，任何用于培訓(xùn)的游戲，導(dǎo)師一定要練習(xí)過千百次。

四、在做學(xué)員素質(zhì)評估報告給企業(yè)老板的時候，切勿妄自輕易下結(jié)論，一定要全面細致地觀察和判定，要知道導(dǎo)師的一句話，可能會影響和改變一個公司和學(xué)員的命運。