公司年度培訓(xùn)計劃:由人力資源部組織制定,經(jīng)人力資源主管審核,COO批準(zhǔn)后,人力資源部正式發(fā)布并組織執(zhí)行。各事業(yè)部、分公司、部門的年度培訓(xùn)計劃(二級培訓(xùn)計劃)自行制定,報人力資源部審核,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后由培訓(xùn)中心組織實施與監(jiān)督(附表十九«新飛電器培訓(xùn)體系接口圖»)。
2、計劃程序
i) 上年度培訓(xùn)計劃實施效果的評價與總結(jié);
ii) 每年10月份由人力資源部組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,綜合分析;
iii) 每年的11月份,匯總調(diào)查結(jié)果,并制定本年度培訓(xùn)計劃;
iv) 每年12月份,計劃的審核與報批;
3、費用預(yù)算、分配與管理
i) 年度培訓(xùn)預(yù)算一般不得低于公司上年工資總額的 1.5 %;
ii) 在制定年度計劃時,由人力資源部分別確定各項培訓(xùn)所需的具體費用,并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)算;
iii) 預(yù)算經(jīng)人力資源部報COO批準(zhǔn),并將培訓(xùn)計劃和預(yù)算抄送公司財務(wù)部門備案;
iv) 計劃內(nèi)的培訓(xùn)費用,由各主管副總經(jīng)理/部門主管批準(zhǔn),人力資源部執(zhí)行;
v) 計劃外的培訓(xùn)費用,由所在部門申請,人力資源部評估是否需要,依據(jù)原則為知識,技能為主,其它狀況一般不予通過,計劃外培訓(xùn)需要COO簽批;
vi) 內(nèi)部有能力培訓(xùn)的課程,由內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn),以減少費用支出;
vii) 費用分配把握以下原則:管理、技能培訓(xùn)是重點;業(yè)務(wù)部門、創(chuàng)造性部門的培訓(xùn)優(yōu)先于服務(wù)部門、事務(wù)性部門;管理者、專業(yè)骨干培訓(xùn)重于一般員工培訓(xùn);上年度關(guān)鍵績效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的,應(yīng)當(dāng)首先滿足該項目的培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)實施與監(jiān)控
i) 人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃的進(jìn)度,組織實施公司級的培訓(xùn)活動;
ii) 人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤年度計劃的落實,保障各部門或個人按計劃進(jìn)度實施培訓(xùn);
iii) 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)費用的使用方向,防止挪作他用;
iv) 人力資源部為公司的每位員工建立個人培訓(xùn)檔案(附表十四«員工培訓(xùn)記錄表»),保存?zhèn)€人參加培訓(xùn)記錄,包括:
l 參加培訓(xùn)的登記/簽到表
l 獲得的各類證書復(fù)印件
l 獲得的各類培訓(xùn)資料
l 參加內(nèi)部考試試卷
v) 培訓(xùn)結(jié)束,培訓(xùn)教材應(yīng)當(dāng)收歸人力資源部,充實公司培訓(xùn)資源,并供相關(guān)員工查閱。
5、培訓(xùn)信息記錄
培訓(xùn)過程檔案(附表十四«員工培訓(xùn)記錄表»)用以記錄員工接受培訓(xùn)的主題、培訓(xùn)簽到、考核成績、應(yīng)用情況,存儲培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃等資料,用以員工國家職稱評聘、職位晉升參考、ISO9000認(rèn)證、ISO14000認(rèn)證;