老話說(shuō)：人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)。凡事做好計(jì)劃與準(zhǔn)備總比盲目行動(dòng)有更多勝算，很多人由于沒(méi)有規(guī)劃意識(shí)，也沒(méi)有規(guī)劃習(xí)慣，在人生中就容易走彎路。在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，也存在同樣的道理，有的人從大學(xué)期間就開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有的人整天迷?；煦缍热?，渾渾噩噩，不得追求。只有認(rèn)清自我，善于規(guī)劃，才會(huì)在成長(zhǎng)和發(fā)展的道路上按部就班、游刃有余。

認(rèn)清自我 物色適合的工作

從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項(xiàng)。

你真正想做什么?

可對(duì)照的職業(yè)性格分成六類(lèi)：

1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問(wèn)題。

2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。

3、社會(huì)型：喜歡與別人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。

4、企業(yè)家型：這類(lèi)型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說(shuō)服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書(shū)或數(shù)字能力，能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。

6、實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂(lè)于戶(hù)外工作。

一般人具備的職業(yè)性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀，以下歸納出十一種工作價(jià)值觀可供對(duì)照：

1、物質(zhì)報(bào)酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來(lái)，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊重。

3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。

5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。

6、專(zhuān)精：是特定領(lǐng)域中的專(zhuān)家，成為他人的顧問(wèn)或咨詢(xún)者。

7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問(wèn)題和活動(dòng)。

9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不致影響休閑生活。

11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。

性格比能力重要

在確定個(gè)人所持的工作價(jià)值觀及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作，獲得更大的快樂(lè)和成就。日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(zhǎng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有兩大類(lèi)：

1、貝殼型：如會(huì)計(jì)、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作。這些工作的性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)，是瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對(duì)人際溝通較不關(guān)心等。

2、孔雀型：如行銷(xiāo)、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門(mén)市、柜臺(tái)工作等，工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類(lèi)工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。

新人就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽(tīng)命行事，所以擁有傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部或利潤(rùn)中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)于基層單位，有些組織重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專(zhuān)業(yè)知識(shí)引導(dǎo)組織的走向。

考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

新人踏入社會(huì)工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么?具備哪些優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)條件?以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何?在充分考量?jī)?nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開(kāi)工作新頁(yè)，才能順利建構(gòu)個(gè)人理想的職業(yè)生涯藍(lán)圖!