細(xì)節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡(jiǎn)歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時(shí)候，你多付出5%，收獲的卻是200%?！蚺囵B(yǎng)自己穿著打扮的品位雖
從管理學(xué)的角度來(lái)深入分析，人都是經(jīng)濟(jì)體，不論職位的高低，都會(huì)被社會(huì)的某種利益所驅(qū)動(dòng)，利益驅(qū)動(dòng)中又可分為二個(gè)層面，一是物質(zhì)利益，二是精神利益。當(dāng)人所處在不同的發(fā)展階段時(shí)內(nèi)心所需求的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，人們常
有些家長(zhǎng)認(rèn)為，對(duì)孩子進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)能使孩子在學(xué)習(xí)有很大的。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，孩子受到獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)，就不能有很大的進(jìn)步，這個(gè)真的是硬道理嗎？有很多人堅(jiān)信表?yè)P(yáng)，貼星星，代幣教育孩子的好辦法。其實(shí)這些手段都是在控制和
銷(xiāo)售生涯的最大障礙不是價(jià)格，不是競(jìng)爭(zhēng)，不是客戶(hù)的抗拒，而是銷(xiāo)售人員自身的缺陷。 面對(duì)知名度不高的產(chǎn)品，尤其是高價(jià)產(chǎn)品，客戶(hù)常常懷有戒備之心，力求從各個(gè)角度證實(shí)自己的購(gòu)買(mǎi)會(huì)物有所值，然后才會(huì)做出購(gòu)買(mǎi)行為
作為HR的你，是否想找到一個(gè)老板放心的求職者呢？在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，要是既能為老板省錢(qián)，又能為讓求職者滿(mǎn)意，那這樣的HR必是成功的。在面試過(guò)程中，HR如何給求職者一個(gè)滿(mǎn)意的合
根據(jù)國(guó)外一項(xiàng)管理研究報(bào)告顯示：?jiǎn)T工實(shí)際的工作效率只有他們能達(dá)到的40%至50%。提高員工工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵(lì)政策之外，管理方法也很重要，下面就是六個(gè)非常實(shí)用的管理方法： 1，
有一只老鼠生活得十分快樂(lè)。它快樂(lè)的原因很簡(jiǎn)單。老鼠說(shuō)：“我擁有一顆太陽(yáng)。這是一顆多么神奇而偉大的寶貝，它給大地山川以燦爛的陽(yáng)光，給每一種值物、每一個(gè)動(dòng)物帶來(lái)溫暖和光明。” 大家都說(shuō)老鼠腦筋有毛病。太陽(yáng)
怎樣才能給別人提供他們所需要的東西。當(dāng)我們遵照這些法則行事的時(shí)候，我們就能增加自己的關(guān)系賬戶(hù)上的財(cái)富。 1.盡可能鼓勵(lì)別人。你要稱(chēng)贊他獲得的成果——即使是很小的成功。稱(chēng)贊如同陽(yáng)光，缺少它我們就沒(méi)有生長(zhǎng)
年輕的女孩一定要記?。河欣硐氲呐?，成功就不會(huì)把她拋棄;熱愛(ài)生活的女孩，生活也會(huì)充滿(mǎn)陽(yáng)光和清新的空氣。在茫茫人海中，身為一個(gè)二十幾歲的妙齡女孩，你必須找到能夠使你用雙腳堅(jiān)實(shí)地站在大地上的東西，這個(gè)東西
手捧一束紫薇花，坐在七月的微風(fēng)中，輕輕梳理前塵，一縷馨香情愫縈繞于心，頓悟，歲月是如此靜好。環(huán)眼四周，我望見(jiàn)，每一處，每一景，都是清新明媚。在這蟬鳴的時(shí)節(jié)，我靜靜守著一隅清幽，讓心靈隨著風(fēng)兒去散步。紅
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