周得良心態(tài)修煉和管理思維精華（六）

2013-09-20 09:20:29

干部時(shí)常懷疑老板，就等于不相信老板，生存依賴于企業(yè)，卻對(duì)老板缺乏信心，這樣的人不可能有好日子過。中國人主張合則留不合則去，干部必須做出明確的抉擇，留下來幫老板的忙，就不得不相信老板，不能能不忠不敬，不然就應(yīng)該離職他去。干部有選擇去留的自主權(quán)，卻不應(yīng)該留下來做出不忠不義的勾當(dāng)。

2013-09-22 12:49:02

愛分小愛，中愛，大愛，小愛是倫理，中愛是社會(huì)公理，大愛是真理，我們最好要認(rèn)識(shí)到小愛到大愛之間的差距，小愛是有情，大愛可能因眾人不理解而表現(xiàn)為無情。

2013-09-22 13:06:40

作為企業(yè)管理者，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)倫理或人情與社會(huì)公理、真理之間的差異，同時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)倫理與公理、真理之間矛盾對(duì)立統(tǒng)一及共存的必要性，只有真理，企業(yè)將無情，人際關(guān)系差、凝聚力差；只有企業(yè)倫理，企業(yè)無法創(chuàng)新與進(jìn)步。

2013-09-23 18:20:29

一位好老板必須具備下述幾個(gè)特性：第一：以＂全＂的心態(tài)來經(jīng)營管理，負(fù)起全部責(zé)任，帶領(lǐng)全體員工，照顧全局。在態(tài)度上一切負(fù)責(zé)到底，絕不在情勢(shì)不妙的時(shí)候，自已先開溜。心中認(rèn)定所有員工都是好的，絕不輕易開除任何人。在行動(dòng)上，無所在而又無所不在。既不整天緊迫盯人，也不長期不見蹤影。不定時(shí)、不定點(diǎn)出現(xiàn)，在時(shí)間上掌握得恰當(dāng)好處。在原則上，無形無質(zhì)，有原則卻能夠彈性應(yīng)變；保持不明言，使大家無法投其所好。

2013-09-23 18:49:19

好老板特性之二：具有無限愛心和精力，不為任何具體問題所困擾。老板永遠(yuǎn)樂觀奮斗，似乎有用不完的精力，才會(huì)帶動(dòng)員工精進(jìn)自動(dòng)的精神。老板當(dāng)然不是鐵人，怎么能夠永不疲累、毫不倦怠呢？他之所以不定時(shí)、不定點(diǎn)出現(xiàn)，便是有時(shí)在外面去小憩一番，回來時(shí)保持旺盛的精神，也就看起來＂無限＂,最要緊的，乃是無限的愛心。對(duì)前途永遠(yuǎn)樂觀，對(duì)同仁始終關(guān)愛，對(duì)工作一直保持高度的興趣和熱情。

2013-09-23 18:57:46

好老板特性之三：在"動(dòng)"的過程中掌握＂時(shí)＂的變化。使民以時(shí)，在合適的時(shí)間提出合適的要求，同時(shí)，配合時(shí)間來實(shí)施走動(dòng)式管理，這才是有良心老板。應(yīng)該讓員工回家團(tuán)聚的時(shí)候，干干脆脆地讓他們回去，不要拖泥帶水交代這樣要求那樣，或者抱著施恩的神情、擺出菩薩大恩大德模樣。這樣做，員工表面感激稱謝，內(nèi)心卻十分鄙視厭惡！