作者：李然

       2017年11月，由中山大學(xué)出版社出版的《大師人才論》（作者：陳盛榮博士）一書，較為系統(tǒng)地闡述了關(guān)于大師級(jí)人才的定義、特點(diǎn)、類型、作用、成長(zhǎng)軌跡、成長(zhǎng)條件、成長(zhǎng)規(guī)律等基本問(wèn)題，并在回顧中外大師涌現(xiàn)主要?dú)v史的基礎(chǔ)上，就優(yōu)化大師成長(zhǎng)的微觀環(huán)境和營(yíng)造良好大師涌現(xiàn)的宏觀環(huán)境作了研究和提出了主見(jiàn)，是一部研究高端人才的力作。書中，作者列出了“世界之父”和“中國(guó)之父”名單，我區(qū)著名管理學(xué)家、順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)吳光琛被列為“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法之父”，位列大師人才之列。

       據(jù)了解，該書出版后，對(duì)于吳光琛被譽(yù)為“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法之父”稱號(hào)，許多網(wǎng)友在微信中紛紛留言，指其“實(shí)至名歸”。的確，這一稱號(hào)，對(duì)于吳光琛來(lái)說(shuō)，是真正地實(shí)至名歸。1989年第3期的《江西教育》雜志，刊登了吳光琛寫的一篇學(xué)校管理文章《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向——和中小學(xué)校長(zhǎng)談管理藝術(shù)》，第一次提出了“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向”這個(gè)管理學(xué)的新概念。此后，“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向”成為了許許多多管理者在管理實(shí)踐中特別關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。為此，這篇文章也獲得了1989年度全國(guó)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。此后的近30年的時(shí)間里，吳光琛一直致力于探索“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向”的理論體系與實(shí)踐。

       1998年，吳光琛從江西來(lái)到順德，2000年進(jìn)入當(dāng)時(shí)的順德報(bào)社擔(dān)任經(jīng)濟(jì)新聞的采編工作。由于工作的便利，吳光琛接觸到了珠三角大量的企業(yè)老板，尤其是順德的企業(yè)。經(jīng)過(guò)深入艱苦的研究和探討，2011年10月，吳光琛的第一本全面探討優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理理論的著作《優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人》，由清華大學(xué)出版社出版。此后，吳光琛陸續(xù)出版了《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法》（經(jīng)濟(jì)管理出版社）、《發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)》（中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社）等有關(guān)“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”的系列著作。這些著作出版后，在許多企業(yè)家和管理學(xué)愛(ài)好者中引起非常強(qiáng)烈的反向。廣州花都的優(yōu)派集團(tuán)、中船集團(tuán)黃埔文沖船舶有限公司、武漢保元行公司、武漢博納德公司等許多企業(yè)，還特邀吳光琛專程為企業(yè)的管理人員做專題講座；佛山市順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局也特地組織了一次面向順德鎮(zhèn)街企業(yè)家的巡回講座，共為樂(lè)從、龍江、勒流、陳村、杏壇等五個(gè)鎮(zhèn)街的千余名企業(yè)家做了五場(chǎng)“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”的專題講座；幾年來(lái)，在省內(nèi)外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)及學(xué)校共計(jì)做了幾十場(chǎng)專題講座。同時(shí)，吳光琛還出版了《中國(guó)企業(yè)黑洞——62個(gè)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的診斷與透視》（企業(yè)管理出版社）、《黑洞——74種中國(guó)企業(yè)病的診斷與防治》（中華工商聯(lián)合出版社）、隨筆集《喻世恒言》（中國(guó)戲劇出版社）、詩(shī)集《你和我：虛擬故事》（線裝書局）等。

       2011年底，總裁網(wǎng)在“悅讀匯”專欄推出了30分鐘的關(guān)于《優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人》一書的專訪；與此同時(shí)，百課網(wǎng)也特別邀請(qǐng)我錄制了3小時(shí)的《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法》課程，在網(wǎng)上推出后，點(diǎn)擊率一直居高不下。報(bào)紙、雜志、電視、廣播、網(wǎng)站、微博、微信等各種媒體，也紛紛對(duì)《優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人》一書的出版進(jìn)行了報(bào)道和關(guān)注；京東、當(dāng)當(dāng)、卓越等購(gòu)書網(wǎng)站上對(duì)《優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人》一書的書評(píng)也如潮水般涌現(xiàn)。

       2011年11月，順德城市網(wǎng)率先推出了《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法：為順企從管理上找到轉(zhuǎn)型升級(jí)之法》的專訪文章；2013年第1期《順德政協(xié)》雜志和順德政府網(wǎng)特別刊出了《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法創(chuàng)始人吳光琛》的介紹文章；2014年第1期《廣東農(nóng)工》雜志刊出了《一個(gè)理論，顛覆了一個(gè)傳統(tǒng)的管理——訪“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”創(chuàng)始人，農(nóng)工黨佛山市順德區(qū)總支副主委吳光琛》的專訪文章；2014年底，《中國(guó)商界·家電》雜志，也刊發(fā)了同題專訪文章《一個(gè)理論，顛覆了一個(gè)傳統(tǒng)的管理——訪“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”創(chuàng)始人、中國(guó)家用電器商業(yè)委員會(huì)營(yíng)銷委員會(huì)秘書長(zhǎng)吳光琛》，對(duì)“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理理論”做了較為全面的介紹；2015年第3期《中華文摘》雜志以《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法，讓企業(yè)管理變得簡(jiǎn)單而卓有成效》為題，摘登了《優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人》一書的核心內(nèi)容；2016年第3期《中華文摘》雜志又推出了《優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向，管理的心要之法——訪優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法創(chuàng)始人，廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會(huì)企業(yè)管理創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)主任吳光琛先生》的專訪文章，較為詳細(xì)地介紹了“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”出臺(tái)的前因后果及理論傳承。2014年6月，順德社科聯(lián)組織召開(kāi)了第一次“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”研討會(huì)；2015年11月，廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會(huì)邀請(qǐng)省內(nèi)外專家，組織召開(kāi)了第二次“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”研討會(huì)。

       今年9月，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)為“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”舉辦了專題讀書會(huì)，邀請(qǐng)吳光琛與會(huì)介紹“優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向管理法”，引起了許多與會(huì)企業(yè)家的強(qiáng)烈反響。10月，應(yīng)中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)的邀請(qǐng)，吳光琛參加了“中國(guó)管理科學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議”和中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)舉辦的“中國(guó)管理百人論壇”。

       由于吳光琛在管理理論創(chuàng)新中的成績(jī)顯著，2017年1月，吳光琛被中國(guó)管理科學(xué)研究院授予“2016年度中國(guó)管理創(chuàng)新杰出人物”稱號(hào)。