大學(xué)生是國家的新一代接班人，固然大學(xué)生教育是非常重要的！

大學(xué)我們應(yīng)該做些什么？ －－開拓人際關(guān)系

大學(xué)里面我們應(yīng)該做些什么？我們先看看名家對于成功的定義：
成功＝70％的人脈＋30％的知識（卡耐基）
在中國你想成功：需要80％的人際關(guān)系+15%的知識＋5％運氣
一個人30歲前靠的是能力，30歲后靠的是關(guān)系。

人際關(guān)系對于我們成功是非常重要的，對于我們失敗也是非常突出的，美國70％的人辭職是因為人際關(guān)系處理不好。人際關(guān)系如此的重要，
究竟什么是人際關(guān)系？ 華冠楊建龍

社會心理學(xué)把人們在物質(zhì)交往與精神交流中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的人與人之間的直接的心理關(guān)系,叫做人際關(guān)系。這里有幾個關(guān)鍵詞要和大家好好探討一下的，第一個是物質(zhì)交往與精神交流，我們在進(jìn)入大學(xué)以前的人際關(guān)系主要是精神交流為主，物質(zhì)交往很少的，所以我們可以說友誼比較“柏拉圖”。但是進(jìn)入大學(xué)后，我們的交往中慢慢的會有更多的物質(zhì)交往，到了社會我們的交往幾乎都脫離不了物質(zhì)交往了。人際關(guān)系和友情沒有什么明確的界線，不是單單精神交流才能產(chǎn)生友誼，物質(zhì)交往也可以產(chǎn)生友誼，所以并不是有了物質(zhì)交往就沒有友誼。很多人在這個方面都有誤區(qū).例如朋友介紹一個好的商品給他，他就會認(rèn)為朋友在賺他錢，心里不舒服，有一句話說的非常好，世界上最有智慧的話：“天下沒有免費的午餐！”每個人辛苦付出了都應(yīng)該有回報，這個世界已經(jīng)不是你死我活的，而是大家都活，大家都贏才可能生存和發(fā)展下去，人際關(guān)系也是人在物質(zhì)交往中的相互利用。 華冠楊建龍

如果還不明白，我們就來核算我們大學(xué)以前的友情，說直接點。你失戀了，找朋友去喝酒，找朋友去談心，你這種行為就是利用你的朋友付出的時間、感情和精力來緩解自己的痛苦與壓力。當(dāng)然如果你的朋友失戀了，他也可能找你，這個就是朋友間的精神交流方面的相互利用。（接下來會有專門從經(jīng)濟學(xué)的角度談人際關(guān)系）也許我們不必要說到那么高尚，但這沒有錯，因為很多時候精神上的需要比物質(zhì)上的需要更加強烈,一個人是無法活在這個社會上的。 華冠楊建龍

人際關(guān)系到底有多重要？
華冠楊建龍
人際關(guān)系的重要性，我們從企業(yè)招聘這個方面來闡述。首先這里介紹一下企業(yè)招聘的流程（大部分企業(yè)），如果一個企業(yè)有一個職位空缺了，第一步：這個職位是否有存在的必要性，如果沒有其他人可否分擔(dān)他的工作。第二步：如果是在不能取消，那么內(nèi)部的人有什么人可以提升來擔(dān)任這個職位。第三步：如果沒有人適合提升來這個職位，內(nèi)部人員有什么合適的人選來推薦。（華為員工有內(nèi)部推薦權(quán)）第三步：如果沒有合適的人選推薦才考慮，網(wǎng)上招聘，報紙招聘，宣講會招聘，最后才是去招聘會設(shè)立攤位。而作為一個學(xué)生往往走相反的道路，就是先去招聘會，然后上網(wǎng)投簡歷。如果我們真的在大學(xué)里面經(jīng)營好我們的人際關(guān)系，尤其是大一的時候認(rèn)識大三大四的師兄師姐并且保持良好的聯(lián)系，到了你畢業(yè)的時候，你就可以從他們那里得到足夠的就業(yè)信息甚至工作。 華冠楊建龍
這里再說說人力資源主管或者總監(jiān)，其實我們沒必要怕他，很多時候,可以說他們比我們還害怕，假如他在招人前,對老板承諾說,他介紹的這個人非常厲害，可以招，但在招進(jìn)來后，卻發(fā)現(xiàn)這個人一無是處，那么結(jié)果很可能就是他和那個人一起走人。人才有一個很好的定義：就是合適的人到合適的職位，發(fā)揮超過100％的效益。掃大街的大媽把街道掃的非常干凈，她就是個人才，但是如果把一個計算機很厲害的人，但是很內(nèi)向的人，叫他去做公關(guān)，他是個人才嗎？在招聘的時候也是一樣，如果我是面試官，2個人來面試這個職位，一個我非常了解（大學(xué)的時候是我的師弟），我知道他適合那個職位，另外一個雖然簡歷上比他優(yōu)秀，但是我不了解他，不知道他適合什么樣的職位，我不會冒著給老板炒魷魚的風(fēng)險去請那個我不了解的人。我這里要求大家注意在大學(xué)里經(jīng)營人際關(guān)系，首先我并不是要你們?nèi)プ非蟮玫蕉嗌俸锰?，真正主要的目的是讓更多的人認(rèn)識你，了解你，如此,才有進(jìn)一步的可能,讓他們把合適的機會或者工作介紹給你.如果你不讓別人了解。他們不知道什么東西合適你，甚至不認(rèn)識你，無疑你就錯失了這些機會.現(xiàn)在這個世界上是“酒香也怕巷子深”。上個主題也講了，個人品牌需要強大的傳播。新東方的創(chuàng)業(yè)團隊就是一個很好的例子，俞敏洪的創(chuàng)業(yè)團隊都是他大學(xué)時候優(yōu)秀的同學(xué)，老師與朋友，如果他們不認(rèn)識俞敏洪，也許今天也就沒有新東方的成功,也就沒有今天的王強，徐小平，包凡一等等。

為什么大學(xué)是開拓人際關(guān)系最好的場所和時機呢？
大學(xué)與中學(xué)的不同：
1、大學(xué)精英匯集 華冠楊建龍
雖然我們不可否認(rèn)，現(xiàn)在大學(xué)生的素質(zhì)是越來越差，因為年年擴招，但是也不可以否認(rèn)，大學(xué)依然是精英的集合，記得我大二時擔(dān)任會長，在面試300多名新的協(xié)會會員的時候，其中就有50多個班長，10多個學(xué)生會主席?？梢哉f,他們都是以前學(xué)校的精英（在某些方面）。據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在中國的大學(xué)生比例為10％，就是上過大學(xué)的人占總?cè)丝诘?0％左右。然后全國100所重點高校的學(xué)生占全部大學(xué)生人數(shù)的10％，所以我們還是百里挑一的精英。未來社會的中高層會由什么人來擔(dān)任，就是你身邊的朋友，大學(xué)生們，誰也沒辦法知道,今天只是一個普通同學(xué)的他，也許明天就是某個企業(yè)的CEO;今天只是一個普通女生的她，未來可能就是某個省長的妻子等等，未來的事情我們都無法預(yù)料。試想一下，今天可能大家都一無所有，可是十年后，我們身邊，肯定會有醫(yī)生，律師，企業(yè)家，職業(yè)經(jīng)理人，官員，會計師...遍布各行各業(yè)。如果他們是你大學(xué)的朋友，無疑就意味著你將有不少的免費顧問。 華冠楊建龍

2、具有初步的價值觀bichengs
成熟的價值觀與貼近社會現(xiàn)實。大部分大學(xué)生在大學(xué)會形成初步的價值觀，還有對于朋友的定義。而且在交往的過程中也會貼近社會，所以大學(xué)里面，一、哪些人會比較容易成功，哪些人比較難成功，大學(xué)里面就可以推斷一些。（這里不是看小任何人）二、由于大家的價值觀都初步形成，那么就是說可以找到價值觀相近，有共同目標(biāo)，志同道合的朋友，這個是非常的難得，因為大家的發(fā)展方向一樣，所以幫助的機會更加的大。三、就是大學(xué)里面的人際關(guān)系會涉及物質(zhì)交往，這個可以給我們進(jìn)入社會做人際關(guān)系得到很好的鍛煉。新東方的創(chuàng)業(yè)團隊也是有共同的價值觀。bichengs

3、多種渠道開拓人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)bichengs
大學(xué)有非常多的渠道可以開拓人際關(guān)系：這里我就不一一列舉了，具體可以參考一下我的一篇文章（如何拓寬校園人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）這里有我對如何開拓校園人際關(guān)系，以及人際關(guān)系的一些技巧的看法，大家可以參考一下。一個明顯的現(xiàn)象就是：在初中和高中的時候，我們一般只會認(rèn)識本班的同學(xué)，或者本校的部分同學(xué)，但是到了大學(xué)，我們可以涉及的圈子就大多了，象其他班,其他專業(yè)的同學(xué),還有師兄師姐，還有其他學(xué)院，其他學(xué)校的同學(xué)，通過各種的途徑我們可以認(rèn)識到很多的人，這是小學(xué)與中學(xué)無法比擬的。通過很多的聯(lián)誼，很多的PARTY，很多的舞會，很多的活動，很多的比賽等等等等，我們都可以認(rèn)識到很多的人，不過最重要的是參與，積極主動的參與。bichengs