為了提升我校的口碑形象、健全我校管理體制、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)，以此量化細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施，具體分述如下：

（一）校紀(jì)校規(guī)（40分）：

1，學(xué)校區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾；禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；堵塞消防通道等視情節(jié)給予扣1-2分每次。

2，上班時(shí)間大聲喧嘩、追逐打鬧，或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（如玩游戲、QQ、閑聊、瞌睡、閑逛、看書(shū)等）第一次給予口頭警告，再次則給予扣考核2分每次。

3，未經(jīng)主管同意，擅自離崗、或玩忽失職（做樣擺、工作兒戲糊弄）者查實(shí)后視情節(jié)輕重給予每次扣3-5分。

4，未經(jīng)主管核批同意,員工擅自帶外人進(jìn)入學(xué)校參觀；及未經(jīng)核準(zhǔn)授權(quán),私自撕毀公文或公共資料者，視情節(jié)輕重給予一次扣2-5分。

5，不服從或不配合上級(jí)主管的工作安排和指示，視情節(jié)輕重給予一次扣3-8分。

6，侵佔(zhàn)學(xué)校財(cái)物（包括重要文獻(xiàn)資料）、或營(yíng)私舞弊（虛報(bào)數(shù)據(jù)、假公濟(jì)私）使學(xué)校遭受較大損失者，視情節(jié)輕重，核實(shí)后給予一次扣5-8分。第二次續(xù)犯者扣10分+書(shū)面檢討；累犯三次者，將給予辭退。

7，泄漏學(xué)校秘密、浪費(fèi)學(xué)校資源、損害學(xué)校智慧産權(quán)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自?shī)A帶學(xué)校管制物品或重要資料出學(xué)校的，一經(jīng)查實(shí)第一次將扣10分+書(shū)面檢討警告，第二次違反者（核實(shí)查清后），學(xué)校將強(qiáng)行開(kāi)除。

8，飛單同行、暗中協(xié)助對(duì)外（同事）竟業(yè)、投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽謀取非分利益者; 一經(jīng)查實(shí)第一次扣10分+書(shū)面檢討嚴(yán)重警告，第二次再犯者強(qiáng)行立地開(kāi)除。

9，同事間為瑣細(xì)小事而爭(zhēng)吵者，先行雙方各扣1分，事后理虧者需主動(dòng)向?qū)Ψ娇陬^道歉。

10，在前臺(tái)咨詢或外出派單時(shí)，同事間不配合、不協(xié)助者經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予每次扣2-5分。

11，學(xué)校重大活動(dòng)中不主動(dòng)參與、或參與不積極者或同事間有困難不主動(dòng)幫助、逃避者，每次扣除2分。

12，員工間背后胡亂議論、誹謗他人或上司主管，及對(duì)同事或上司惡意攻擊、誣告、僞證報(bào)訴、滋生事端者，每發(fā)現(xiàn)并核實(shí)據(jù)其情節(jié)程度每次扣5-10分，累計(jì)三次者將可給予辭退。

13，損人利已、自私自利者（偷盜、欺騙等行為）根據(jù)其情節(jié)程度第一次扣考核分5-10分+書(shū)面檢討嚴(yán)重警告！如累教不改二次同犯者，將其勒令辭退。

14，對(duì)於主管或同事人員間實(shí)施喑中暴行或有侮辱之行為者，經(jīng)查實(shí)后首次扣考核分8-10分+書(shū)面檢討嚴(yán)重警告！如累教不改下次同犯者，將其勒令辭退。

（二）素質(zhì)形象/服務(wù)意識(shí)（30分）：

1，在上班期間有傷風(fēng)化、損學(xué)校形象等行為的（如吵架、打罵、追趕打鬧、赤腳光脖、穿著古怪）視情節(jié)輕重給予每次扣2分。

2，衣冠不整、儀容不潔或不按學(xué)校要求統(tǒng)一著裝、佩戴工作證的第一次給予告戒，再次則給予扣2分每次。

3，個(gè)人東西亂丟亂放、及在學(xué)校墻上亂貼亂畫(huà)、桌椅不歸位、資料沒(méi)歸檔、不愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生、破壞公物財(cái)產(chǎn)等，視情節(jié)輕重給予每次扣2-5分。

4，上班時(shí)間各同事需文明用語(yǔ)、接人待物禮貌謙讓，貼心同事、尊敬主管、尊重學(xué)員，如有違例者視情節(jié)輕重給予每次扣2-5分。

5，未經(jīng)允許翻動(dòng)他人抽屜或資料；泄漏他人薪資秘密或個(gè)人隱私，經(jīng)查實(shí)每次給予扣2-5分。

6，偷竊同仁或?qū)W校財(cái)物及盜賣(mài)任何物品、資料、文獻(xiàn)者，經(jīng)查實(shí)、第一次給予扣5-10分+警告，再次同犯者將其勒令辭退。

7，冒充主管手跡簽核簽名；或虛假事實(shí)騙取用印或違背用印規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后第一次給予扣5-10分+嚴(yán)重警告，再次同犯者將其勒令辭退。

8，同事或主管間打架肇事者（雙方構(gòu)成暴力性的身體接觸）主動(dòng)攻擊方扣除所有未發(fā)之工資并就地解職！被動(dòng)且已動(dòng)手方扣除所有獎(jiǎng)金并降為試用員工。（注：如不還手者除外）

（三）出勤狀況（30分）：

1，每遲倒、早退一次各扣2分（如遲倒、早退超過(guò)30分鐘及以上者按曠工半天論處）

2，每月請(qǐng)假一天/次扣考核績(jī)效1分，依次累推（每月病假可許兩天/ 調(diào)休并獲批準(zhǔn)除外）

3，不自覺(jué)簽到簽退或代人簽字者每發(fā)現(xiàn)一次各扣2分。

4，未經(jīng)主管許可同意，工作擅自離崗者每次扣5分。

5，列會(huì)、活動(dòng)、培訓(xùn)等如未按時(shí)到場(chǎng)或缺席者（事先向主管說(shuō)明并獲批準(zhǔn)者除外）每次遲到扣2分；無(wú)故缺席扣5分。

6，每月無(wú)故曠工一天次扣10分+書(shū)面檢討（曠工一天倒扣兩天工資）、連續(xù)曠工兩天或月度累計(jì)曠工達(dá)三天及以上者視自離論處、并扣發(fā)所有未發(fā)之薪資。

7，請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，代理工作人員在請(qǐng)假單上簽字，并由部門(mén)主管審核，再上呈行政部批準(zhǔn)后方可外出，請(qǐng)假條與當(dāng)月考勤表一起備存。

8，請(qǐng)假權(quán)限為：2天及以下者由部門(mén)主管及行政部簽核，3天及以上者由部門(mén)主管、行政部、中心主任逐級(jí)簽核方可。

9，請(qǐng)假期滿，需到行政部門(mén)進(jìn)行消假登記，如仍未到崗者視曠工處理。

10，因公需外出辦公者，須填寫(xiě)《外出務(wù)公申請(qǐng)單》交由行政部審核備案，否則以缺勤處理。

（四）崗位素質(zhì)/職業(yè)精神（30分）：

1，工作散漫、拖拉者，被舉報(bào)或當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)勸告不改者，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次將考慮降職降薪或開(kāi)除。

2，當(dāng)天未按時(shí)完成上級(jí)所特定交待的任務(wù)，沒(méi)經(jīng)許可而下班者，經(jīng)核實(shí)情節(jié)給予扣5-10分。

3，推脫工作責(zé)任，未申報(bào)正當(dāng)理由,而對(duì)上級(jí)交付有時(shí)效性之命令而未能如期完成者，消極怠工,拒不接受正常工作安排或?qū)Π才胖ぷ魅蝿?wù)無(wú)正當(dāng)理由未能及時(shí)完成者。經(jīng)核實(shí)后第一次扣5分；第二次扣10分；累計(jì)三次將考慮給予降職降薪或開(kāi)除。

4，學(xué)員投訴老師工作不負(fù)責(zé)、態(tài)度惡劣的，經(jīng)查實(shí)后每次扣5分。

5，上班時(shí)間，老師對(duì)學(xué)生不理不睬或?qū)€(gè)別學(xué)生有偏見(jiàn)的每次扣5分。

6，檢查學(xué)員上機(jī)證，防止竄班學(xué)習(xí)（若學(xué)員無(wú)上機(jī)證但仍在上機(jī)的），每次扣當(dāng)課老師1分。

7，愛(ài)護(hù)電腦、教學(xué)器材、公共財(cái)物如學(xué)員有非法操作或損壞公物不及時(shí)阻止者，每次扣5分。

8，學(xué)員在使用移動(dòng)存儲(chǔ)器（如U盤(pán)、MP3等）須先告之學(xué)員到前臺(tái)進(jìn)行殺毒，如老師不予制止者，扣2分每次。

9，老師上課前要進(jìn)行學(xué)員考勤工作，及時(shí)制定授課計(jì)劃如被查出未執(zhí)行該項(xiàng)工作每次扣2分。

10，學(xué)員上機(jī)，老師須要求學(xué)員坐姿規(guī)范、不能東晃西搖，下機(jī)要提醒關(guān)閉電源、電腦設(shè)備、桌椅等擺放歸位，否則每次扣2分。

11，在咨詢、報(bào)名時(shí)如老師未向?qū)W生解釋清楚或解釋有誤，造成學(xué)生不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致學(xué)生退費(fèi)，學(xué)生所退學(xué)費(fèi)應(yīng)由當(dāng)事工作人員或老師負(fù)責(zé)，并給予扣績(jī)效分5分。

12，因老師工作態(tài)度問(wèn)題造成學(xué)生反感鬧事而退費(fèi)的，所退學(xué)費(fèi)應(yīng)由當(dāng)事工作人員或老師負(fù)責(zé)，并給予扣績(jī)效分5分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)方案

1，工作積極主動(dòng)、好學(xué)向上、勇于創(chuàng)新者，經(jīng)審評(píng)給予獎(jiǎng)分2-5分。

2，工作踏實(shí)、勤奮、愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍，經(jīng)審評(píng)給予獎(jiǎng)分2-5分。

3，業(yè)績(jī)明顯、貢獻(xiàn)突出、兢兢業(yè)業(yè)地能按時(shí)保質(zhì)保量地完成上級(jí)所交待的任務(wù)，經(jīng)審評(píng)給予獎(jiǎng)分5-10分。

4，顧全大局、公益集體、為公司無(wú)私并主動(dòng)奉獻(xiàn)者，經(jīng)審評(píng)給予獎(jiǎng)分2-10分，分述如下：

1).維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、學(xué)校形象，有具體事績(jī)者，加2-5分。

2).節(jié)約公用耗品,或?qū)U料廢物回收利用具有特殊成效者，加2-5分。

3).熱心公益服務(wù)（后勤、雜勤）,有具體事績(jī)者，加2-5分。

4).有其他功績(jī)（業(yè)績(jī)、團(tuán)體貢獻(xiàn)、良好素質(zhì)等）,足以為其他員工楷模者，加2-5分。

5).推動(dòng)公司工作、改善健全補(bǔ)充公司具體制度流程的，經(jīng)采納并具實(shí)際成效者，加2-8分。

6).遇有非常事件（與外行、物業(yè)、社會(huì)人員爭(zhēng)執(zhí)）臨機(jī)應(yīng)付處置得當(dāng)者，加2-5分。

7).遇有重大災(zāi)變事故,化險(xiǎn)為夷、勇於負(fù)責(zé),並處置得宜者，加8-10分。

8).及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件,經(jīng)查證屬實(shí)者，加2-10分。

（六）評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（共分六等級(jí)）另加衛(wèi)生管理部分(20分)

A，         總分150分，共分六等級(jí)。

B，         優(yōu)等：150以上；

C，         甲等：130-150分；

D，         合格：110-129分；

E，          一般：90-109分；

F，          較差：60-89分；

G，         極差：60分以下。

H，         優(yōu)等，獎(jiǎng)金為400-500元；

I，             甲等，獎(jiǎng)金為100-300元；

J，           合格，不予獎(jiǎng)罰；

K，        一般，扣罰50-100元；

L，          較差，扣罰150-300元；

M，       極差，則考慮降職降薪或直接辭退。

備注：教職員工考核方案，采取月度綜合評(píng)比制（校紀(jì)校規(guī)+素質(zhì)形象+崗位能力+出勤情況+衛(wèi)生情況），其評(píng)比結(jié)果將為員工個(gè)人獎(jiǎng)金、福利、晉升等提供重要判斷依據(jù)。

本考核制度一經(jīng)學(xué)校最高主管簽核準(zhǔn)定，立即生效、全體執(zhí)行！