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人力資源、市場營銷、培訓(xùn)管理。
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朱芳祥聯(lián)系方式
朱芳祥:關(guān)于員工招聘專題研究
招聘面試
2016-01-20
36905
對象
人力資源部門
目的
科學(xué)進行員工招聘
內(nèi)容
1、招聘廣告的法律效力探究 2、錄用通知書的法律效力探究 3、聘任書的法律效力探究 4、勞動合同的簽訂程序和文本管理 5、特殊勞動者招聘問題探究:離退休人員、現(xiàn)役軍人、學(xué)生、兼職人員、企業(yè)高管人員 6、外國人招聘探究 7、員工背景審查的法律依據(jù)? 8、勞動合同簽訂中的締約過失責(zé)任避免 9、招聘過程中的法律風(fēng)險控制技巧 10、勞動合同擔(dān)保問題研究 11、用人單位招聘童工的法律風(fēng)險
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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系戰(zhàn)略管理
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