一、闡述《周易》的陰陽五行觀念。

1、中國(guó)古代陰陽五行思想的產(chǎn)生、發(fā)展過程。

2、陰陽的概述。

3、五行概述。

1）五行的概念。

2）與五行相對(duì)應(yīng)的：五常、五色、五味、五音、五方、五季及五應(yīng)。

3）五行間的生克制化原理。

4）五行間的相互轉(zhuǎn)化及相互制約的辯證關(guān)系。

5）行業(yè)的五行分類。

4、陰陽五行的變易規(guī)律。

5、陰陽五行全息論。

二、五行管理哲學(xué)。

1、什么是企業(yè)的五行管理哲學(xué)法。

2、企業(yè)五行管理的形成和發(fā)展史。

3、企業(yè)五行管理法的基本原理。

4、企業(yè)五行管理法的基礎(chǔ)。

5、企業(yè)五行管理的重大意義和作用。

6、五行閉合管理系統(tǒng)。

7、五行管理法與西方管理思維的異曲同工之妙。

三、五行人格

1、中西方人格分類法。

1）、東方五行人格分類法的涵義與淵源。

2）、西方心理學(xué)的人格分類法。

2、五行人格的特性。

1）五行人格的性格特性。

2）五行人格的能力特性。

3）五行人格的人際關(guān)系特性。

4）五行人格職業(yè)傾向特性。

5）五行人格的健康特性。

6）五行人格的命運(yùn)特性。

7）五行人格的區(qū)域分配特性。

3、如何從外表判斷人的五行人格。

1）從身形方面看。

2）從面相方面看（五行與五官觀察法）。

3）從言談舉止方面看。

4）從聲音方面看。

四、企業(yè)組建團(tuán)隊(duì)的用人原則。

1、組建團(tuán)隊(duì)要注意團(tuán)隊(duì)成員的五行人格的合理搭配。

1）成員五行人格的完整性。

2）成員五行人格的互補(bǔ)性。

3）成員五行人格的平衡性。

4）成員五行人格的生發(fā)性。

2、五行人格在團(tuán)隊(duì)中的合理運(yùn)用。

1）不同的五行人格適合于不同的行業(yè)。

2）五行人員之間的生克制化原理。

3）五行組織成員個(gè)性要與職位相匹配。

4)五行人格在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)。

5）五種特性人才有效組合，達(dá)到人盡其才、才盡其用。

課程價(jià)值

承國(guó)學(xué)精髓，匯中華周易五行古老智慧，將東方管理智慧與現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)相結(jié)合，從

全新視角開啟東方經(jīng)營(yíng)管理學(xué)的新篇章。

1、讓您認(rèn)識(shí)企業(yè)組織的最高級(jí)類型——生命組織。

2、讓您學(xué)會(huì)凡事向內(nèi)找、以心御物、由己及人的思維模式。

3、讓您掌握最高效 、 最省心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

4、讓您領(lǐng)略中國(guó)傳統(tǒng)管理智慧方法。

5、讓您領(lǐng)略源于宇宙和生命本然的智慧，體驗(yàn)天人合一的奧妙。

6、通過深析五行人格的特點(diǎn)，以致用五行辨別英才，盡其能，竭其才，實(shí)現(xiàn)雙贏。