授課時間：2017.11.10~2017.11.11

授課講師：湯恒清

授課地點：江蘇蘇州

服務客戶：新安電器集團

課程對象：總經(jīng)理、中心副總經(jīng)理、中層管理者、HRM

課程介紹：大學之大在大師 企業(yè)之強在強人

? ? ? ? ? ? ? ? 任正非：“華為推行任職資格的目的，就在于讓有水平的人做事，讓做事的人提高水平。

課程大綱：

第一部份：任職資格意義、價值及功能

第一單元：企業(yè)為什么要推行任職資格？

第二單元：員工職業(yè)化與任職資格；

第三單元：人力資源鐵三角：績效、薪酬、任職資格

第四單元：三力驅(qū)動模型：績效、培訓、任職資格

第二部份：任職資格體系設計

第五單元：職業(yè)發(fā)展通道與路徑設計

? ? ? ? ? ? ? ? 5.1職位族、職類劃分

? ? ? ? ? ? ? ? 5.2五級雙通道設計

第六單元：任職資格等級標準設計?

? ? ? ? ? ? ? ? 6.1任職資格行為模塊設計

? ? ? ? ? ? ? ? 6.2任職資格行為要項設計

? ? ? ? ? ? ? ? 6.3任職資格行為標準項設計

第七單元：任職資格等級認證?

? ? ? ? ? ? ?? 7.1任職資格認證流程設計

? ? ? ? ? ? ?? 7.2認證評價結(jié)果如何保障公平有效

? ? ? ? ? ? ?? 7.3如何高質(zhì)量準備認證材料

? ? ? ? ? ? ?? 7.4如何設置任職資格評分標準

第三部份：任職資格體系應用及員工IDP培養(yǎng)計劃

第八單元：基于員工個性化培養(yǎng)IDP計劃

第九單元：任職資格激勵與結(jié)果應用