作者:@馬軍生博士 刊載于《董事會》2014年第5期
核心提示:創(chuàng)業(yè)型CEO需要明白的是,沒有永遠的CEO,過去的業(yè)績或貢獻已經過去。在這個變革時代,唯有通過不斷努力并為股東創(chuàng)造價值,從而獲得董事會認可,同時學會尊重公司治理規(guī)則,要有“下崗”的心理準備
近年來,隨著越來越多的中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進資本或上市,企業(yè)核心創(chuàng)始人(通常為公司CEO)和代表資本權力的董事會之間發(fā)生矛盾的新聞也日漸增多。
2001年6月,新浪網董事會突然宣布CEO王志東“辭職”,隨后王志東召開新聞發(fā)布會予以反擊,雙方矛盾公開化并引發(fā)軒然大波,網上同情王志東的大有人在,認為資本過于無情和冷酷;支持董事會者也有之,認為董事會只是行使自身正常權益。時任新浪董事段永基說:“我覺得董事會把一個CEO免了,這是再正常不過的事兒。投資者一直沒有回報,在這種情況下,我們投資者想以換CEO的方式來表達一下自己的意見,為什么就遭到這么多譴責?都這樣,誰還敢再搞風險投資?”這場風波后,王志東從新浪黯然出局,新浪也一路發(fā)展到今天。
類似的故事在2012年再度上演,2012年6月,雷士照明發(fā)布公司董事長吳長江辭職消息,隨后吳長江接受采訪時,坦露其“不想下船(離開公司),但被逼下船”之意。隨即媒體又披露了一封匿名郵件,矛頭直指繼任董事長、投資基金股東代表人閻焱,稱其刻意逼走創(chuàng)始人股東繼而上位,成為投資界一個“壞的先例”。在吳長江被逼走后,雷士照明的部分員工和經銷商發(fā)動罷工,力挺吳長江回歸。在這場對峙中,吳長江稱:“我相信偉大的人性治理,而不是虛偽的契約精神……”。而閻焱屢次用契約精神自詡,讓吳長江出局以及給吳長江定出的條件,閻焱均稱是按契約精神辦事、一切都是合乎規(guī)矩的,并稱:“中國的民營企業(yè)為什么做不大,與企業(yè)的制度化、透明化管理關系極大”。閻焱認為,他的每一個動作,都在推動雷士照明更加“制度化、透明化”。
在成熟資本市場上,創(chuàng)始人“被資本掃地出門”早已不是新鮮事,雅虎創(chuàng)始人楊致遠被董事會請下課;喬布斯被董事會趕走又請回來;twitter公司發(fā)展過程中,創(chuàng)始人和投資人的沖突,使得三位創(chuàng)始人連續(xù)出局,但公司仍然一樣取得快速發(fā)展,因為公司已建立了以董事會為核心的完善治理系統(tǒng)。
資本在助力公司發(fā)展同時,也會對公司有相應要求和約束。資本和創(chuàng)業(yè)者誰更重要?王志東認為,這兩者談不上誰更重要,“資本和創(chuàng)業(yè)者其實是合作伙伴,是搭檔關系,資本出錢,創(chuàng)業(yè)者出力,是互相依存、互相合作的關系”。任何的搭檔或伙伴都有可能出現矛盾,都有可能出現問題,矛盾和問題并不可怕,關鍵是建立一套明確規(guī)則,并且各方都應尊重這樣的規(guī)則。
目前通行的公司治理規(guī)則,是建立股東價值最大化作為目標、以董事會為治理核心的運作體系。董事會有權決定CEO的聘請或解聘,一般職業(yè)經理人很容易接受這點。而創(chuàng)業(yè)型CEO往往也是股東一員,并為公司過去發(fā)展做出過卓越貢獻,使得創(chuàng)業(yè)型CEO經常有可以與董事會叫板的“資本”。
面對可能“下崗”的危險,一些創(chuàng)業(yè)者在引進資本或上市過程中,會利用股權或投票權安排,避免控制權旁落,譬如facebook采用雙層股權結構來維持創(chuàng)始人控制權,最近一直謀劃上市的阿里,也提出“合伙人制度”,希望上市之后仍能保持創(chuàng)始人對公司的控制。
對創(chuàng)業(yè)者來說,被資本掃地出門的擔心可以理解,但也不必過于放大這種擔心,還是應更多關注如何經營,而不是控制權爭奪。創(chuàng)業(yè)型CEO需要明白的是,沒有永遠的CEO,過去的業(yè)績或貢獻已經過去。在這個變革時代,唯有通過不斷努力并為股東創(chuàng)造價值,從而獲得董事會認可,同時學會尊重公司治理規(guī)則,要有“下崗”的心理準備。在發(fā)生矛盾時,應在規(guī)則約束下達成共識或解決方案,贏了可喜,輸了亦要認賬,如果一輸就掀桌子耍賴,最后很可能導致“雙輸”的局面,下次沒人和你玩了。