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心誠(chéng):職場(chǎng)頭銜,你看得懂嗎?
2016-01-20 42430
這年頭,“高級(jí)”和“資深”遍地,這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。

你的Title意味著什么?

有人可能覺(jué)得Title對(duì)自己很重要,不管是去見(jiàn)客戶,還是與公司里其他同事合作,或者找一份新的工作時(shí),這都是自己手里的籌碼。

不過(guò)這并不是一把萬(wàn)*鑰匙。

在一些層級(jí)扁平化的公司里,頭銜對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)就沒(méi)那么重要,更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì),諸如工程師、咨詢顧問(wèn)等。或者即使在架構(gòu)繁復(fù)的大公司,頭銜也可能并不如你想象得那么重要。你的職責(zé)和業(yè)績(jī),上司都能看到,如果因?yàn)槟承┣闆r而覺(jué)得自己被頭銜“拖累”了,或者覺(jué)得“不公平”,那么首先還是要看看自己的認(rèn)知和心態(tài)上有沒(méi)有問(wèn)題。

有些情況下,頭銜也“通脹”。

根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道,頭銜膨脹正在成為一種全球現(xiàn)象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO。與此同時(shí),首席級(jí)的高管隊(duì)伍也越來(lái)越龐大,在一般企業(yè)都設(shè)立了首席信息官之后,緊接著就有柯達(dá)設(shè)立首席知識(shí)官、首席聆聽(tīng)官;SAP公司則設(shè)立了首席可持續(xù)發(fā)展官。

對(duì)我們公司人來(lái)說(shuō),頭銜并不能直接說(shuō)明一個(gè)人的技能和責(zé)任,但人們往往會(huì)從頭銜來(lái)判斷對(duì)方在公司的地位和掌握資源的程度。

因此,對(duì)于某些特定的崗位,比如需要和客戶頻繁打交道的銷(xiāo)售工作,就普遍存在著被公認(rèn)的“頭銜虛高”現(xiàn)象。而在所謂頭銜問(wèn)題上,也有些公司允許員工采用更靈活的操作方式—在公司內(nèi)部使用標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的頭銜,而在名片上以及商務(wù)場(chǎng)合使用更高級(jí)、更能吸引人的頭銜。

從職業(yè)生涯發(fā)展角度而言,頭銜能夠說(shuō)明的至多只是你所經(jīng)歷的職業(yè)階段,以及參與或負(fù)責(zé)過(guò)的事務(wù)。而在一份工作中,相對(duì)于頭銜所起到的符號(hào)化的“定義”作用,工作職責(zé)、薪酬福利、上升空間等具備實(shí)際意義的“參數(shù)”,也許更值得你投入精力來(lái)關(guān)注。

事實(shí)上,很多人力資源主管和公司管理者都樂(lè)于將頭銜視作一種激勵(lì)手段,在員工升職時(shí)為他們調(diào)高頭銜。

正如連環(huán)漫畫(huà)人物呆伯特梳著尖頭發(fā)的老板曾經(jīng)通知他的:“我將把你從高級(jí)工程師提為首席工程師。薪水不變,但人們會(huì)更加尊重你?!薄@樣評(píng)價(jià)也許刻薄了點(diǎn)—但當(dāng)公司在尋找獎(jiǎng)勵(lì)雇員的廉價(jià)方式時(shí),有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的“最佳雇員”獎(jiǎng)更廉價(jià)呢?

無(wú)論如何,頭銜并不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值,也不能完全展現(xiàn)你的職業(yè)能力。較真,你就輸了。

01 客戶會(huì)在意我的頭銜?

對(duì)于很多與業(yè)務(wù)直接打交道的公司人而言,光是根據(jù)長(zhǎng)期積攢下的一堆名片,也許就能得出這樣一個(gè)結(jié)論:這年頭,“高級(jí)”和“資深”遍地,這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。

張繼文在一家大型商超擔(dān)任店經(jīng)理,前段時(shí)間集團(tuán)統(tǒng)一架設(shè)新的信息系統(tǒng),一家IT咨詢公司派了一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐,傳來(lái)的資料上顯示,其中一位的頭銜是 “高級(jí)工程師”。張繼文本以為此人應(yīng)該在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用,所以遇到問(wèn)題基本都先找他溝通,但好幾次對(duì)方以“這個(gè)模塊不是我負(fù)責(zé)的”,將問(wèn)題拋給項(xiàng)目經(jīng)理和其他幾位工程師。項(xiàng)目結(jié)束前,張繼文才得知,這位“高級(jí)工程師”不久前剛從其它公司跳槽來(lái),因?yàn)樽哉J(rèn)為資歷更深,因此要求一個(gè)“更高級(jí)別”的職位。而實(shí)際情況是,公司常常根據(jù)具體項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理將不同知識(shí)背景的人員組合在一起,其他工程師與所謂高級(jí)工程師,在能力與職責(zé)上其實(shí)并無(wú)太大區(qū)別。

其實(shí),服務(wù)性行業(yè)的公司,例如常常以項(xiàng)目制形式為客戶提供某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的咨詢、審計(jì)行業(yè)等,相對(duì)而言在員工頭銜上并不劃分很多層級(jí)。對(duì)這些“顧問(wèn)”而言,頭銜并不是很重要,無(wú)論對(duì)你的客戶還是對(duì)同行來(lái)說(shuō),他們會(huì)注意你個(gè)人的能力、業(yè)務(wù)水平,而不是你的頭銜是什么。

此外,所謂“首席”也可能并不意味著唯一。在一些基金公司,可能同時(shí)會(huì)存在許多位“首席研究員”,“首席分析師”。他們的頭銜作用,更多是被基金經(jīng)理在與客戶打交道時(shí)提升公司的吸引力。

鄭如鋒在一家器械行業(yè)的民營(yíng)公司擔(dān)任總經(jīng)理秘書(shū),由于工作關(guān)系常常要接待不少拜訪者。對(duì)于完全陌生的拜訪者,他通常會(huì)從頭銜上作一個(gè)初步判斷,“考慮到我們公司采購(gòu)的設(shè)備單價(jià)較高,并不是所有銷(xiāo)售代表都有直接談價(jià)的權(quán)限”,因此如果是遇到“客戶經(jīng)理”,他則會(huì)直接詢問(wèn)對(duì)方是否有業(yè)務(wù)合作的決定權(quán),是否改讓直屬上司直接來(lái)拜訪會(huì)更有效率。

對(duì)于像是銷(xiāo)售、顧問(wèn)這樣需要與客戶打交道的職業(yè),公司會(huì)給予員工一定自主權(quán)“提升”頭銜,避免反復(fù)解釋或產(chǎn)生誤解,讓客戶以為自己接觸到的只是公司內(nèi)更低級(jí)別的員工。

02 頭銜決定薪資和權(quán)限?

在不少人的概念里,獲得一個(gè)比自己原來(lái)更高級(jí)別的頭銜—起碼對(duì)于一個(gè)公司人職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),會(huì)讓他覺(jué)得受到激勵(lì)。

周子晟大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家化工行業(yè)的跨國(guó)公司,工作三年后從采購(gòu)專(zhuān)員被升至采購(gòu)主管,當(dāng)時(shí)他對(duì)這次升職安排還覺(jué)得比較滿意。

可才過(guò)了兩個(gè)月,同部門(mén)一個(gè)研究生剛畢業(yè)不到一年的同事也同樣被升到“主管”頭銜。聽(tīng)到這一消息時(shí),周子晟下意識(shí)地就覺(jué)得自己“虧了”,那次升職加薪原本帶給自己的喜悅度也驟然降低。

后來(lái),上司在一個(gè)非正式場(chǎng)合給他做了一番解釋?zhuān)和乱驗(yàn)閷W(xué)歷關(guān)系比他有著更高的起薪,公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要對(duì)某些部門(mén)統(tǒng)一上調(diào)薪水,同事原來(lái)級(jí)別的薪酬水平已無(wú)上升空間,所以給他升職后可以上升一檔內(nèi)部序列級(jí)別,薪資才可以相應(yīng)提高,這是人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)后的操作方案。

至于周子晟的那次升職,則完全是對(duì)于他過(guò)去工作業(yè)績(jī)的肯定。雖然在升職后兩人同樣是主管,但他對(duì)原料采購(gòu)規(guī)模有更大決定權(quán),對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)審核也要負(fù)更多責(zé)任,同時(shí)薪酬水平也處于該級(jí)別員工的高位。

除了升職又加薪,公司人可能會(huì)遇到的另一種情況是,公司給你升了一級(jí),但是薪水沒(méi)怎么漲,這也是一種正?,F(xiàn)象。

通常的理解是,級(jí)別的變動(dòng)一定會(huì)帶來(lái)職責(zé)的變動(dòng),薪水沒(méi)怎么漲是因?yàn)橹暗募?jí)別和現(xiàn)在的級(jí)別,對(duì)應(yīng)的正好是薪水范圍的交叉區(qū)間。

至于用更高級(jí)的頭銜是否能自抬身價(jià),這是很多公司人在跳槽換工作時(shí)所考慮的問(wèn)題。黃雯歡在一家外資銀行擔(dān)任合規(guī)工作,職務(wù)頭銜只是一個(gè)簡(jiǎn)單的Controller(“控制者”),但實(shí)際也兼任著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的管理工作。

后來(lái),同部門(mén)一位資深的前輩用一句話打消了她對(duì)于自己的頭銜過(guò)于簡(jiǎn)單的這種疑慮:用你所做的事情來(lái)描述自己能夠承擔(dān)的職責(zé)和能力,而不是顯擺你的頭銜—面試你的是專(zhuān)業(yè)人士,他們會(huì)有自己的判斷。所以公司人不必為了“別人會(huì)不會(huì)低估我的才能”擔(dān)心太多。

03 頭銜升級(jí)=職業(yè)發(fā)展?

“等我在這里做到某某級(jí)別,我就可以跳到某某公司某某職位?!笨赡芎芏嘣谕馄蠊ぷ鞯墓救硕加羞^(guò)類(lèi)似的想法。

這也就是大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的晉升——去到一個(gè)級(jí)別更高的空缺職位上,比如從分析師變成項(xiàng)目經(jīng)理,再到部門(mén)經(jīng)理。

不過(guò)很多人不熟悉的是,也有隱性的原位升職或成長(zhǎng)性升職。這些情況下,升職與頭銜變化并無(wú)很大關(guān)系—你基本上是做相同的工作,但會(huì)增加更多的工作職責(zé)并且獲得更好的待遇。

從事財(cái)會(huì)工作七年的陶慧然大學(xué)畢業(yè)后一直在同一家公司工作,最近,她考慮通過(guò)跳槽來(lái)讓自己的職業(yè)升個(gè)級(jí)。

在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí),她遇到了頭疼的問(wèn)題——相比那些與她具有同等資歷,但在七年里換過(guò)一到兩份工作的公司人而言,陶慧然的財(cái)務(wù)頭銜頂了七年,這讓她在描述工作經(jīng)歷時(shí)感到無(wú)從下手。

顯然,她是被頭銜所束縛住了。其實(shí),換個(gè)角度稍微想一下,即使是在頭銜沒(méi)有很大變動(dòng)的情況下,陶慧然在工作前三年所做的工作內(nèi)容,也絕對(duì)和后四年所做的不完全一樣。

后來(lái)在獵頭顧問(wèn)的建議下,她劃分出工作職責(zé)變動(dòng)相對(duì)應(yīng)的時(shí)間段,挨個(gè)描述自己所擔(dān)任的角色,簡(jiǎn)歷上依然呈現(xiàn)出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

另一些情況是,你有一個(gè)非正式的頭銜,可能并不能表示你在公司所處的地位,但卻比其它任何頭銜都更清晰地描述出你的工作內(nèi)容。

例如賽百味的店員被稱(chēng)為“三明治藝術(shù)家”,安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所則為一位年輕的咨詢顧問(wèn)安上“喜劇部長(zhǎng)”的頭銜,因?yàn)樗墓ぷ髦痪褪菫榇笮涂蛻魰?huì)議制作視頻和報(bào)告,好讓公司枯燥無(wú)味的工作內(nèi)容理解起來(lái)更容易一些。

這樣的頭銜更多是保留著打趣的意味。其實(shí)不管正式或者非正式的頭銜,如果內(nèi)心真正喜愛(ài)并認(rèn)為這項(xiàng)工作的確重要,它會(huì)讓你獲得對(duì)自身來(lái)說(shuō)有價(jià)值的提升,那么以何種名稱(chēng)向他人描述這份工作,相比之下就不那么重要了。

韋瑋 IBM組織及人力資源轉(zhuǎn)型高級(jí)顧問(wèn)

C=CBNweekly W=韋瑋

C:如果員工頭銜在公司內(nèi)部差異不大,說(shuō)明公司進(jìn)行扁平化管理?

W:扁平化還是層級(jí)化,其實(shí)是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管控需要而做出選擇,在組織管理上,首先并沒(méi)有哪種更高級(jí)或更成熟一說(shuō),其次,兩者的實(shí)現(xiàn)方式都可以分為知識(shí)管理和流程管理。

對(duì)于一些規(guī)模龐大,事業(yè)部門(mén)數(shù)量多,業(yè)務(wù)區(qū)域廣泛的公司來(lái)說(shuō),扁平化管理是一種必然,不然在事項(xiàng)決策上就會(huì)面臨很復(fù)雜的流程。但從決策角度實(shí)施扁平化管理,并不意味著內(nèi)部管控的層級(jí)也相應(yīng)變得簡(jiǎn)單。

通常,大型企業(yè)都有特定的內(nèi)部崗位層級(jí)/序列層級(jí)/管理層級(jí),類(lèi)似于采用相互之間區(qū)別不大的工程師/顧問(wèn)頭銜只是一種表面的簡(jiǎn)化。

頭銜沒(méi)有差異并不代表在內(nèi)部序列上也處在同一級(jí)別,并且,企業(yè)的支持性資源一定是向更高級(jí)的人員所傾斜的。

C:當(dāng)公司給予一個(gè)比起實(shí)際職位“虛高”的頭銜時(shí),公司人該如何對(duì)待?

W:首先,從公司獲得一個(gè)被提高的頭銜,公司人不妨將之視作是對(duì)自己的一種激勵(lì),這表示公司承認(rèn)了自己的成長(zhǎng);同時(shí),更高的頭銜一定意味著所需承擔(dān)的職責(zé)更多,這同樣也就代表公司人能夠接觸到的機(jī)會(huì)也更多。

其次,公司人要注意區(qū)分出虛高的頭銜所帶來(lái)的真正利益,如果只是單純的工作量加大,而沒(méi)有獲得更多資源支持,這樣被提高的頭銜含金量就相對(duì)不大。

C:遇到其他人不了解自己的頭銜時(shí),公司人可以如何去做恰當(dāng)?shù)慕忉專(zhuān)?/div>

W:在頭銜問(wèn)題上,公司應(yīng)該給予員工一定的自主權(quán),比如商務(wù)名片上的頭銜等,可以讓員工有一定程度的靈活選擇。

而公司人在面對(duì)不了解自己頭銜實(shí)際情況的客戶或非同行時(shí),不妨簡(jiǎn)單描述公司的內(nèi)部級(jí)別設(shè)置,并告知自己在這個(gè)序列級(jí)別的相對(duì)位置。

如果需要詳細(xì)解釋?zhuān)梢詮淖约旱墓ぷ髀氊?zé)上進(jìn)行描述,例如從事管理工作的公司人可以從團(tuán)隊(duì)規(guī)模、年度目標(biāo)上描述自己的權(quán)限,從事銷(xiāo)售的話,則可以介紹所覆蓋的銷(xiāo)售地域以及銷(xiāo)售額的級(jí)別,讓對(duì)方有一個(gè)相對(duì)概念。

C:如果想要利用那些非正式的頭銜給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)幫助,公司人要注意什么問(wèn)題?

W:例如xx活動(dòng)策劃、xx項(xiàng)目Team Leader等一些正式額外頭銜,可能只能表明在你的職業(yè)生涯中所參與的某一些事務(wù),在這些事項(xiàng)上,頭銜通常只是虛的,并不一定與你的具體角色和職責(zé)(Role & Responsibility)完全相匹配。

在將這些額外的頭銜作為職業(yè)生涯中的一段經(jīng)歷進(jìn)行描述時(shí),公司人不妨將注意力放在如何證明自己所承擔(dān)的具體工作與達(dá)到的實(shí)際工作成果上,這兩個(gè)要素通常也是別人用來(lái)檢測(cè)你的頭銜含金量時(shí)所關(guān)注的重點(diǎn)。
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