楊慧,楊慧講師,楊慧聯(lián)系方式,楊慧培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
TEL:18510435089 紅色文化研究專(zhuān)家,著名
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
楊慧:如何跟德魯克學(xué)管理
2016-01-20 14306

    如何跟德魯克學(xué)管理

 

    在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的日常工作中,管理者每天都要做大大小小的各類(lèi)決策,一般來(lái)說(shuō),管理層級(jí)越高,其所做的決策對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響就越大。

    很多時(shí)候,一個(gè)重大的決策甚至能決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生死存亡,或者從戰(zhàn)略的角度來(lái)說(shuō),能決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的生死存亡。

    既然每天要做那么多的決策,做的每一個(gè)決策有他的權(quán)益和風(fēng)險(xiǎn),那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)里決策的性質(zhì)都有什么樣的特征呢?如何將決策加以劃分?如何使正確的人,在正確的時(shí)候,做出最有利企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及整體目標(biāo)的重要決策呢?

    德魯克對(duì)此做了這樣的描述:“決定任何一項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策的性質(zhì),主要有以下四個(gè)基本特征。

    首先,決策涉及將來(lái)時(shí)間的長(zhǎng)短。

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展受這項(xiàng)決策的限制會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間?這項(xiàng)決策在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能被廢棄?

   “第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是:一項(xiàng)決策對(duì)其他職能、其他領(lǐng)域或整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

    如果一項(xiàng)決策只影響一項(xiàng)職能,它就屬于最低級(jí)的決策。否則,這項(xiàng)決策就應(yīng)由較高的管理層次來(lái)做出,以便考慮到所有受到影響的各項(xiàng)職能?;蛘撸擁?xiàng)決策應(yīng)該在與其他受到影響的各項(xiàng)職能的管理人員密切磋商的情況下做出?!拔覀?cè)谂卸ㄒ豁?xiàng)決策的性質(zhì)時(shí),首先要看這項(xiàng)決策在時(shí)間的緯度上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響,如果只是短時(shí)間的影響,就不應(yīng)被劃分為重大決策,可以將該決策權(quán)盡量下放?!?span>

    同時(shí),我們要再看這項(xiàng)決策對(duì)其他部門(mén),對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。如果該決策只對(duì)某一個(gè)部門(mén)產(chǎn)生影響,無(wú)關(guān)其他部門(mén),或影響很有限,那么原則上可以由該部門(mén)自行決策,但當(dāng)該決策看起來(lái)不重要,卻牽涉到其他部門(mén),甚至企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的整體利益時(shí),當(dāng)然應(yīng)該由可以兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)整體利益的更高級(jí)別的管理者來(lái)牽頭,確保與其他相關(guān)部門(mén)管理者的充分研討。

    在這時(shí),我們?nèi)菀走M(jìn)入一個(gè)誤區(qū),小看了決策對(duì)其他部門(mén)的影響。正如德魯克所說(shuō),“看起來(lái)似乎是只影響一個(gè)領(lǐng)域的、純粹的技術(shù)決策,實(shí)際上卻可能影響到許多領(lǐng)域?!?span>
   
德魯克給我們舉了個(gè)例子。
  
“在杜邦企業(yè)經(jīng)營(yíng)的早期發(fā)展階段,當(dāng)它還只生產(chǎn)炸藥這種產(chǎn)品時(shí),它是世界上最大的硝酸鹽買(mǎi)主,但它自己并不擁有任何硝酸鹽礦場(chǎng)。
   
當(dāng)時(shí),該企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的采購(gòu)部門(mén)擁有充分的權(quán)利采購(gòu)硝酸鹽。采購(gòu)部門(mén)也的確這樣做了,而且實(shí)際上從采購(gòu)的觀點(diǎn)看也的確取得了很大的成功。
   
采購(gòu)部門(mén)在市場(chǎng)上價(jià)格低廉的時(shí)候買(mǎi)進(jìn)硝酸鹽,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展成功地獲得了這種極為重要的原料,而所支付的價(jià)格卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
   
但是,這卻是一種‘次優(yōu)化’,這是因?yàn)椋旱土南跛猁}價(jià)格以及因此獲得的成本競(jìng)爭(zhēng)方面的好處,是以大量資金占?jí)涸诖尕浬蠟榇鷥r(jià)的。首先,這意味著因低廉的硝酸鹽價(jià)格所得到的成本上的好處,有許多是虛假的,被支付的大量資金利息抵消掉了。更嚴(yán)重的是,它還意味著當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生意不好時(shí),會(huì)發(fā)生資金周轉(zhuǎn)不靈的危機(jī)。
   
所以,在廉價(jià)原料同資金成本和周轉(zhuǎn)不靈的危險(xiǎn)之間進(jìn)行平衡的決策,應(yīng)該由企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的高層管理做出。但是,在規(guī)定了新的庫(kù)存定額以后,采購(gòu)決策又完全是采購(gòu)人員負(fù)責(zé)了?!?span>
    從這個(gè)案例中,我們不難看到,從采購(gòu)人員的角度來(lái)說(shuō),他們的決策看起來(lái)沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題。采購(gòu)人員以比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手低的多的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)大量需要的原材料,這當(dāng)然能說(shuō)明采購(gòu)人員的工作是出色的。
   
但與此同時(shí),采購(gòu)人員沒(méi)有從整體的角度來(lái)考量,那就是大量存貨所致的大量資金的占用,倘若遇到生意不好時(shí),便會(huì)出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)很危險(xiǎn)的一個(gè)狀態(tài),即現(xiàn)金流斷裂。
   
所以,這個(gè)決策看起來(lái)是只同采購(gòu)人員有關(guān)的決策,但實(shí)質(zhì)上卻對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著重大的影響。

   
正如德魯克所說(shuō),“在廉價(jià)原料同資金成本和周轉(zhuǎn)不靈的危險(xiǎn)之間進(jìn)行平衡的決策,應(yīng)該由企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的高層管理做出?!?span>
    另外,關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策性質(zhì)的基本特征,第三個(gè)為:“一項(xiàng)決策的性質(zhì),還取決于它所包含的定性因素的數(shù)目。這些定性因素主要包括:行為的基本原則、倫理價(jià)值、社會(huì)和政治信念等。”
  
“最后,決策還可以按照它們是否定期地重復(fù)發(fā)生或不常發(fā)生(甚至是唯一的一次決策)來(lái)進(jìn)行劃分。重復(fù)發(fā)生的決策要求建立一套一般規(guī)則,即一套決策原則。
    
不常發(fā)生的決策必須要作為特殊事件來(lái)處理。任何時(shí)候一旦出現(xiàn)了這種需要,都必須徹底地認(rèn)真加以思考。“
   
以上便是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策性質(zhì)的四個(gè)基本特征。
   
關(guān)于決策,德魯克繼續(xù)說(shuō)到,“一般而言,應(yīng)該始終堅(jiān)持在盡可能最低的層次上做出決策,盡可能在接近于活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)做出決策。但是,又始終應(yīng)該在保證受到影響的所有活動(dòng)和目標(biāo)都得到充分考慮的管理層次上來(lái)做出決策?!?

“一方面,管理人員的地位,應(yīng)該高到足以使他擁有做出與自己的工作有關(guān)的‘典型決策’所需要的權(quán)力;另一方面,管理人員的地位,應(yīng)該低到使他具有‘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)’的詳細(xì)知識(shí)和第一手經(jīng)驗(yàn)?!?/span>

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師